晉江企業(yè)缺工的原因與解決辦法的思考

1、晉江企業(yè)缺工的原因與解決辦法的思考晉江企業(yè)用工緊缺已成為不爭的事實。據(jù)報道晉江勞動部門調(diào)查，近年來晉江企業(yè)用工缺口仍然較大，主要集中在紡織服裝、制鞋、樹脂、包裝、玩具制造等行業(yè)，在這些傳統(tǒng)的勞動力密集型的企業(yè)大量缺技術(shù)工人，因為工資較低、工作條件較差，很多技工不愿進(jìn)入。新一輪的“用工荒”，使得企業(yè)生產(chǎn)線開工不足，訂單受影響，影響了企業(yè)的正常發(fā)展，從而也影響到工人的就業(yè)，影響到晉江經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勢必形成惡性循環(huán)，這引起了很多政府、企業(yè)人士、

2、專家學(xué)者的關(guān)注，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生的我們也注意到這一切，在政治老師的指導(dǎo)下，我們組織了一個調(diào)查隊深入到學(xué)校周邊的企業(yè)（三興鞋業(yè)與神州電子公司等企業(yè)）進(jìn)行調(diào)查，通過找工人聊天，采訪人事部門領(lǐng)導(dǎo)，掌握第一手資料，回到學(xué)校圖書館查找與網(wǎng)上查詢等方式，試圖為政府企業(yè)決策提供依據(jù)，也為我們的研究性學(xué)習(xí)作業(yè)交上一份較為理想的答卷。根據(jù)我們的所見所聞，我們從企業(yè)缺工的原因與解決辦法方面來思考問題如下：晉江企業(yè)為什么會招不到工人？晉江企業(yè)“用工荒”

3、最直接原因是外來員工工資待遇長期偏低，普通勞動力月工資500至800元，有些工資部分是靠加班延長勞動時間所得。生活困難，得不到最低生活保障；有病，得不到應(yīng)有的醫(yī)療保障；因工負(fù)傷、致殘，也得不到應(yīng)有照顧和撫恤，在一些小企業(yè)，農(nóng)民工去打工，常常被收走身份證，失去人身自由，有的還被迫簽下生死合同，一旦罹難，家屬只得到很少的賠償金。另外，農(nóng)民工的勞動所得很少，但還要交納各種管理費用，比如辦理暫住戶口證費和向用工單位交押金等費用。盡管中央下達(dá)了取

4、消這些不合理的對農(nóng)民工亂收費的文件，但不少地方換個名目，還是照樣在收。連交通部門也乘農(nóng)民工過年大批返鄉(xiāng)的機(jī)會，把交通費漲價20～30%。這些給農(nóng)民進(jìn)城增加了直接成本和心理壓力。農(nóng)民工絕大多數(shù)從事的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動條件惡劣，近年來民工隨著見識的增長，職業(yè)技能與素質(zhì)的提高，自主擇業(yè)意識不斷增強，流動跳曹頻率加快。勞動環(huán)境差是第二個因素，部分企業(yè)勞動環(huán)境惡劣或偶有職業(yè)病發(fā)生，加班時間較長。勞動安全問題嚴(yán)重，超時勞動現(xiàn)象普遍存在，企業(yè)主對

5、農(nóng)民工工資的克扣和拖欠屢見不鮮，不執(zhí)行國家加班工資支付政策，而經(jīng)常性的加班加點，又導(dǎo)致了工人的大流動。用人單位故意不與民工簽訂勞動合同，或者簽訂霸王合同；工作條件惡劣，工作強度大，本來就微薄的工資還拿不到手；傷殘賠償、醫(yī)療養(yǎng)老保險更是無從提及。第三個因素是企業(yè)更新?lián)Q代快，要求工人技能的提高，因為不同的企業(yè)需要具備不同技能的工人，一些企業(yè)需要的特定技能工人供給不足，就會出現(xiàn)用工短缺。部分企業(yè)采用不正當(dāng)?shù)氖侄巍巴趬δ_”，直接導(dǎo)致外來員工流動

6、性加劇，也不同程度加劇了“用工荒”。缺工問題解決辦法的建議面對問題，我們不能選擇逃避，而是去想辦法去解決它，結(jié)合所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識，我們認(rèn)為主要從政府、企業(yè)、農(nóng)民工自身三個角度去思考對策如下：政府首先要考慮的就是加強宏觀調(diào)控，綜合運用經(jīng)濟(jì)、法律、行政三種手段，制定規(guī)則，完善市場機(jī)制，讓工資協(xié)議在公平、透明的條件下達(dá)成。但在必要的時候政府要干預(yù)市場，就是要確立最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。政府同時應(yīng)加強監(jiān)管，對那些違反規(guī)定的企業(yè)絕不能網(wǎng)開一面。從問題的源頭入

7、手，即為民工、技工提供良好的工作環(huán)境。眾所周知，“民工荒”“技工荒”一直跟企業(yè)提供給勞動者的惡劣勞動環(huán)境有關(guān)。因此，如何通過法律和政策切實保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，這是晉江市政府有關(guān)部門與所有民企面臨并必須解決的問題。我國的《勞動法》及相關(guān)法規(guī)在維護(hù)勞動者及用工者雙方利益方面作出了詳細(xì)的規(guī)定，但在執(zhí)行方面欠佳。換句話說，目前，我們有《勞動法》可依，但沒有在“違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)”層面上加大力度，這還需政府及社會各界共同努力。我們堅信，如

8、果政府職能部門能嚴(yán)格執(zhí)法，相信民營企業(yè)用工誠信會得到有效改觀。政府還要加強宣傳，開拓農(nóng)民工就業(yè)渠道，使各地農(nóng)民工較準(zhǔn)確及時的了解到就業(yè)信息。通過到工人集中來源地印發(fā)宣傳材料、設(shè)立公示牌等形式，廣泛宣傳晉江企業(yè)的就業(yè)形勢，吸引外地農(nóng)民工來晉江就業(yè)，出臺支持政策，解決諸如農(nóng)民工子女入學(xué)難、無法保證按時取酬、用工歧視等社會、法律問題；企業(yè)可以考慮通過采用先進(jìn)工藝技術(shù)，加強企業(yè)的內(nèi)部成本管理，提高企業(yè)效率來降低勞動力成本，讓員工與企業(yè)共同進(jìn)步，

9、把企業(yè)所取得的成績實實在在地告訴員工，讓他們確實感受到企業(yè)的成長有自己的一份付出，使員工成為企業(yè)的主人，與此同時，也讓他們明確新的目標(biāo)，讓他們明白只有大家共同努力企業(yè)才能往前走，而企業(yè)往前走了，員工將是受益者。提高民工的工資福利待遇，改善民工的工作生活條件。比如加強勞動保護(hù)、在民工宿舍中開設(shè)夫妻房、提供文化娛樂設(shè)施、營造良好的企業(yè)文化等，如果員工覺得在你的企業(yè)有奔頭，他們當(dāng)然不會輕易放棄，相反的，還能吸引更多的人才。企業(yè)要加緊實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升

10、級，盡可能培訓(xùn)工人，提供學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會，讓員工職業(yè)技能有所提高，盡量解決外來員工子女教育等后顧之憂。對那些想外出務(wù)工的農(nóng)民，建議他們能夠根據(jù)市場需求到技術(shù)學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一定的技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)自身實際和愛好，掌握一門實用技術(shù)才能勝任適合自己的工作崗位，樹立正確的擇業(yè)觀念，懂得一些勞動維權(quán)知識，提高自己的技能和水平；學(xué)習(xí)一些相關(guān)的常識，清楚自己的權(quán)益；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，要善于通過合理、合法的方式表達(dá)自己的意見。(此文2006年五月獲