2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、部門臨時人員管理辦法部門臨時人員管理辦法第一條目的為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請各部門有臨時性工作(期間在三個月以內),須雇用臨時人員從事時,應填具“人員增補申請書“注明工作內容、期間等呈經理核準外,送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制(一)年未滿16歲者不得雇用。(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用

2、期間不得超過三個月。第四條雇用(一)人事部門招雇臨時人員,應填“臨時人員雇用核定表“呈經理核準后雇用。(二)臨時人員到工時,人事部門應填“雇用資料表“一份留存?zhèn)溆?。第五條投保在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后,始得入廠工作。第六條管理(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。第七條終止雇用臨時人員于工作

3、期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應予終止雇用,經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請“(通知)單“(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。第八條延長雇用臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應由雇用部門重填“人員增補申請書“敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用,并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室

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