部門交叉培訓(xùn)管理辦法

1、部門交叉培訓(xùn)管理辦法一、目的為了更好了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)， 加強(qiáng)各部門溝通協(xié)作， 提高員工整體素質(zhì)及專業(yè)度；特制定本辦法。二、職責(zé)：（一）人力資源部：1、根據(jù)實(shí)際情況，制定部門間交叉培訓(xùn)計(jì)劃，并下發(fā)各部門；2、組織協(xié)調(diào)部門交叉培訓(xùn)的開展、實(shí)施；3、協(xié)助做好培訓(xùn)考核評(píng)估及學(xué)員學(xué)分統(tǒng)計(jì)；4、負(fù)責(zé)所有交叉培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)課件、培訓(xùn)簽到表等）的搜集、存檔。（二）各部門1、提報(bào)部門內(nèi)部培訓(xùn)需求 （需要哪些部門的培訓(xùn)， 部門內(nèi)部哪些人員需要培訓(xùn)） ；2、

2、選拔部門內(nèi)培訓(xùn)講師，制作課件；為其他部門培訓(xùn)本部門業(yè)務(wù)知識(shí)；3、組織并號(hào)召部門員工積極參加其他相關(guān)部門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并對(duì)本部門員工交叉培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考評(píng)、跟蹤。（三）各部門培訓(xùn)師1、配合人力資源部做好交叉培訓(xùn)工作；2、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)課程設(shè)計(jì)、備課及教學(xué)講授；3、根據(jù)培訓(xùn)期間學(xué)員反饋，及時(shí)完善培訓(xùn)課件。三、實(shí)施細(xì)則1、人力資源部根據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬定《季度 /月度部門交叉培訓(xùn)計(jì)劃》 ；2、各部門根據(jù)部門需求于每季度末月 20 號(hào)前

3、提報(bào)《交叉培訓(xùn)申請(qǐng)表》 ，報(bào)人力資源部；3、人力資源部依據(jù)各部門提報(bào)的 《交叉培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并與相關(guān)被需求部門溝通確定，補(bǔ)充完善《季度 / 月度部門交叉培訓(xùn)計(jì)劃》 ，并上報(bào)審批；4、人力資源部在每季度首月 5 日前將審批確認(rèn)的《季度 / 月度部門交叉培訓(xùn)計(jì)劃》下發(fā)至相關(guān)部門；并依據(jù)計(jì)劃跟進(jìn)落實(shí)部門交叉培訓(xùn)；5、人力資源部按計(jì)劃組織安排交叉培訓(xùn)的事項(xiàng)；并在培訓(xùn)結(jié)束 3 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)XX季/ 月度部門交叉培訓(xùn)計(jì)劃表序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 組織部門