hr如何正確使用月平均計薪天數

1、HR如何正確使用月平均計薪天數如何正確使用月平均計薪天數一、先來說說21.75咋來的？說到月工資的計算，必須說“20.83”與“21.75”的由來根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月制度工作日=（365天104天雙休日11天法定節(jié)假日）12個月=20.83天月計薪天數＝（365天104天）12個月＝21.75天

2、。日工資=月工資收入21.75（月平均計薪天數）小時工資=月工資收入（月計薪天數21.758小時）“20.83”的用途？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。“21.75”的用途？根據人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用（計算加班工資的基礎）。不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩

3、下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。所以，一個年度中，月平均計薪天數就是26112月＝21.75天。但實際上，每月的實際計薪天數并不是21.75天。21.75僅是一個平均均計薪天數和實際計薪天數并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來不應當相同。但實踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的，即每月統(tǒng)一標準。由于每月實際計薪天數并不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月

4、份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數和月實際計薪天數產生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標準，就出現了看似荒謬的結論。三、正確的算法正算法：工資=月薪21.75月計薪天數（出勤天數比例）反算法：工資=月薪月薪21.75x缺勤天數（出勤天數比例）月計薪天數=（月出勤天數法定節(jié)假日天數）出勤天數比例=21.75（當月應出勤天數法定節(jié)假日天數）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2

5、175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：217521.7522(21.7523)=2080.4元反算法：2175—217521.751(21.7523)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：217521.75（201）(21.75（211）)=2076.14元反算法：2175—217521.751