hr如何正確使用月平均計(jì)薪天數(shù)

1、HR如何正確使用月平均計(jì)薪天數(shù)如何正確使用月平均計(jì)薪天數(shù)一、先來說說21.75咋來的？說到月工資的計(jì)算，必須說“20.83”與“21.75”的由來根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月制度工作日=（365天104天雙休日11天法定節(jié)假日）12個(gè)月=20.83天月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）12個(gè)月＝21.75天

2、。日工資=月工資收入21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)）小時(shí)工資=月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)21.758小時(shí)）“20.83”的用途？只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí)，無其他作用?！?1.75”的用途？根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用（計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)）。不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個(gè)休息日，剩

3、下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個(gè)帶薪法定假日。所以，一個(gè)年度中，月平均計(jì)薪天數(shù)就是26112月＝21.75天。但實(shí)際上，每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個(gè)平均均計(jì)薪天數(shù)和實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致！基于付出的勞動(dòng)時(shí)間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。但實(shí)踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。由于每月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致，有些月份計(jì)薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月

4、份計(jì)薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個(gè)平均數(shù)的概念。這樣具體到某一個(gè)月，月平均計(jì)薪天數(shù)和月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。三、正確的算法正算法：工資=月薪21.75月計(jì)薪天數(shù)（出勤天數(shù)比例）反算法：工資=月薪月薪21.75x缺勤天數(shù)（出勤天數(shù)比例）月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)比例=21.75（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2

5、175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：217521.7522(21.7523)=2080.4元反算法：2175—217521.751(21.7523)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：217521.75（201）(21.75（211）)=2076.14元反算法：2175—217521.751