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文檔簡介
1、2016年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適考試題一、單選題(每個2分)1、情商一詞語產(chǎn)生于(A)A、20世紀(jì);B、19世紀(jì);C、18世紀(jì);D、21世紀(jì)2、對自身特有負(fù)面評價,認(rèn)為(D)是成就感低落的表現(xiàn)。A、家庭負(fù)擔(dān)過重;B、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己;C、同事都比自己優(yōu)秀;D、自己不能有效勝任工作3、在職業(yè)心態(tài)中,為自己工作,把工作合作經(jīng)營自己(B)A、快樂心態(tài),B、主人翁心態(tài),C、以上都不是,D、積極心態(tài)4、夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是(D)A、相互吸引
2、;B、金錢;C、信任;D、愛情5、有限理性假設(shè)認(rèn)為:人得理性是在完全理性和非理性之間的一種(C),這是由于人的知識,時間、精力有限而造成。A、無限理性;B、理性;C、有限理性;D、完全理性6、職場中的正能量(C)A、B、工作中的困難都能克服;C、信任,豁達(dá),愉悅和進(jìn)?。籇、人人都會幫我7、影響吸引力的穩(wěn)定因素是(B)。A、才能;B、人格品質(zhì);C、外貌;D、性格8、回避型依戀的孩子表現(xiàn)特點是(D)A、過分依戀;B、緊張;C、喜歡與交往;D
3、、猜忌與生疑。9、家庭關(guān)系中最重要的關(guān)系是(B)A、血緣關(guān)系;B、夫妻關(guān)系;C、養(yǎng)育關(guān)系;D、親子關(guān)系。10、“情緒智慧”、“情緒智商”,又稱為“情緒智力”或“情緒智力商數(shù)”,簡稱(B)A、智力;B、情商;C、情緒;D、智商。11、下面不屬于正面積極的親子溝通方式是(D)A、簡潔直接;B、就事論事;C、承擔(dān)責(zé)任;D、說服教育12、惠普總裁辦公室從來沒有門,這最能表明(B)A、運用職業(yè)化意識進(jìn)行管理;B、惠普的門戶開放政策,開發(fā)坦誠的溝通
4、氛圍;C、惠普領(lǐng)導(dǎo)身體力行的帶動;D、用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理。13、下面不屬于家庭的社會功能是(D)A、教育功能;B、關(guān)系功能;C、經(jīng)濟(jì)功能;D、生育功能。14、充滿正能量的職場環(huán)境能使個人(B)A、天天快樂;B、積極進(jìn)取,勇于挑戰(zhàn);C、工作條件舒適;D、不會遇到困難。15、雖然合理授權(quán)是很重要的,他能帶來很多好處,但是,它卻不一定能夠(A)A、取得很高的利潤水平;B、提高領(lǐng)導(dǎo)的工作效率;C、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的需要;D、滿足下屬的自我歸屬感
5、16、平衡個人與團(tuán)隊的關(guān)系需要(A)A、充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢和潛能;B、不與隊友發(fā)生沖突;C、只考慮團(tuán)隊利益;D、忽視自己在團(tuán)隊中的定位。17、職業(yè)角色與定位不清會導(dǎo)致(B)A、學(xué)會換位思考;B、角色沖突與角色模糊;C、各方面的工作都懂一些;D、工作壓力減弱18、在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態(tài)是(C)A、以上都不是;B、積極心態(tài);C、快樂心態(tài);D、主人翁心態(tài)。19、某團(tuán)隊成員鄭某工作能力不是很足,同時,他對工作的態(tài)度不是十分積極,那
6、么面對鄭某的這種工作態(tài)度,你能判斷出鄭某屬于(D)態(tài)度A、不能勝任但情愿;B、有能力并且愿意(高準(zhǔn)備);C、能力但不情愿;D、不能勝任并且不情愿(低準(zhǔn)備)20、(B)是生物個體面對瞬時危機(jī)時心理反應(yīng)。A、邏輯關(guān)系;B、人際關(guān)系;C、推理演算;D、創(chuàng)新創(chuàng)意三、判斷題(每個1分)41、安慰他人時,“想開點”、“沒事”、“你就......”等表達(dá)很恰當(dāng),很有效?!惧e誤】42、兒童早年與父母建立的親密情感直接關(guān)系他們今后同伴交往和友誼質(zhì)量?!菊?/p>
7、確】43、安慰他人需要掌握方法,真正理解、關(guān)心、支持對方,避免進(jìn)入誤區(qū)?!菊_】44、青春期時個體的生長發(fā)育進(jìn)入另一個高峰期,此時身體和生理機(jī)能都發(fā)生聊急劇變化?!菊_】45、興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進(jìn)和艱難的過程,現(xiàn)實工作中興趣是可以培養(yǎng)的。【正確】46共情能力指設(shè)身處地地對他人情緒情感、需要訴求等內(nèi)在心理體驗進(jìn)行感受的能力?!菊_】47、職業(yè)投入是與職業(yè)倦怠相反的積極狀態(tài)?!菊_】48、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)按時間劃分,有短期目標(biāo),其中3年以
8、上為長期目標(biāo)?!惧e誤】49、職業(yè)倦怠雖然對個人有危害,但不會對組織產(chǎn)生危害?!惧e誤】50、一個團(tuán)隊的效率高就意味著這個團(tuán)隊的工作取得好的效果?!菊_】51、依戀是人在幼小時期的一種自我保護(hù)機(jī)制?!菊_】52、中年危機(jī)在年輕人身上也會出現(xiàn)。【錯誤】53、是否精通專業(yè)知識是解決問題的關(guān)鍵因素?!惧e誤】54、焦慮(anxiety)是個體對即將來臨的,可能會造成危險威脅的情緒產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復(fù)雜情緒狀態(tài)?!菊_】55、愛情
9、中的親密時一種強(qiáng)烈地渴望跟對方結(jié)合的狀態(tài)?!惧e誤】56、理性懷疑和批判精神是科學(xué)皮精神的核心和靈魂。【正確】57、工作倦怠是工作信任感下降,工作效率降低自我效能感不高?!惧e誤】58、產(chǎn)生正能量還是負(fù)能量,取決于你的關(guān)注點?!菊_】59、權(quán)威型父母的教養(yǎng)方式是“高要求,高反應(yīng)”?!菊_】60、急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導(dǎo)致社會適應(yīng)的源頭?!菊_】2單選題:1.創(chuàng)造性的4P框架中…………………(壓力)2.如果將事件的成功…………………
10、…(滿意)3.哪項不是自我效能感對…………………(影響人們的職位)4.以下哪下不是自我體驗的內(nèi)容……………(控制源)5.創(chuàng)新成功的基本要素中,最…………………(創(chuàng)新的精神)6.回顧法的主要目的是…………………………(對自我認(rèn)知進(jìn)行更新)7.完美主義、挫折感、成就動機(jī)…………………(心理困擾)8.生命價值的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵…………………(身心健康)9.自我價值感是指………………………………(對自已的態(tài)度與情感)10.“我不喜歡參加同事聚會,…
11、…………是一種(自我體驗)11經(jīng)驗開放性不包括……………………(思想)12.下面關(guān)于創(chuàng)性的說法,錯……………………(創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是:主體………………)13.哪種應(yīng)對策略不僅有助于…………(問題解決)14.根據(jù)創(chuàng)造力的起源……………………(持續(xù)式創(chuàng)造力)15.目標(biāo)導(dǎo)向,競爭性……………………(A型性格)16.以下哪下不是對主體“我……………(與其他人……)17.以下屬于逃避型性………………………(壓抑)18.初級評價階段是針對……………
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