公司績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)管理辦法

1、深圳市粵凱富通信設(shè)備有限公司績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)管理辦法制作：審核：批準(zhǔn)：第十三條考核有效期的規(guī)定：（一）月度績(jī)效考核：工作時(shí)間不滿一整月的，滿15（含）個(gè)工作日，按整月計(jì)算并發(fā)放該月績(jī)效獎(jiǎng)金；少于15個(gè)工作日的，不計(jì)算該月得分，不發(fā)放該月績(jī)效獎(jiǎng)金。計(jì)量每單出現(xiàn)大于兩次投訴未及時(shí)處理和溝通者該單績(jī)效獎(jiǎng)金為零。（二）季度考核期內(nèi)，工作不滿3個(gè)月的，調(diào)整到下一考核周期。工作滿3個(gè)月的，在本周期內(nèi)考核。其績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算公式為：本季度工作完成量

2、末位淘汰制。（三）年度考核期內(nèi)，工作不滿6個(gè)月的，調(diào)整到下一考核周期。工作滿6個(gè)月的，在本周期內(nèi)考核，其績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算公式為：Z=實(shí)際工作月數(shù)總分值實(shí)際工作月數(shù)，其中，月度工作時(shí)間不滿一整月的，工作滿15（含）個(gè)工作日，按整月計(jì)算；少于15個(gè)工作日的，不計(jì)算該月得分。第十四條晉升標(biāo)準(zhǔn)見下表：序號(hào)事項(xiàng)級(jí)別晉升等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1初級(jí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，試用時(shí)間≥2個(gè)月，工作能力達(dá)到崗位任職要求的2晉升中級(jí)崗位崗位工作時(shí)間≥12個(gè)月，年度綜合考評(píng)得分

3、≥85分，工作能力達(dá)到晉升崗位任職要求的3本級(jí)別晉升高級(jí)崗位崗位工作時(shí)間≥12個(gè)月，年度綜合考評(píng)得分≥90分，工作能力達(dá)到晉升崗位任職要求的4越級(jí)晉升崗位工作時(shí)間≥12個(gè)月，年度綜合考評(píng)得分≥95分，工作能力達(dá)到晉升崗位任職要求的5晉升更高級(jí)別破格晉升有特殊才能或在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)，工作能力達(dá)到晉升崗位任職要求的第十五條不滿足晉升標(biāo)準(zhǔn)，但符合如下條件時(shí)做加薪處理：（一）自轉(zhuǎn)正或上次加薪之日起，半年度考核結(jié)果為A級(jí)以上的，季度內(nèi)月度

4、績(jī)效考核結(jié)果無出現(xiàn)D級(jí)，或不符合晉升后崗位任職資格要求者，按底薪的10%增加的崗位工資。（二）自轉(zhuǎn)正或上次加薪之日起，年度績(jī)效考核結(jié)果為A級(jí)（含）以上，年內(nèi)月度績(jī)效考核結(jié)果無出現(xiàn)D級(jí)，或不符合晉升后崗位任職資格要求者，按底薪的10%增加崗位工資。（三）自轉(zhuǎn)正或上次加薪之日起，年度績(jī)效考核結(jié)果為B級(jí)（含）以上，年內(nèi)月度績(jī)效考核結(jié)果無出現(xiàn)D級(jí)，按底薪的5%增加崗位工資。（四）不滿足上述標(biāo)準(zhǔn)者，不加薪。第十六條降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見下表：序號(hào)事項(xiàng)對(duì)應(yīng)分類