員工內(nèi)部推薦獎勵機制

1、員工內(nèi)部推薦獎勵機制員工內(nèi)部推薦獎勵機制1、總則總則此制度僅適用于公司全體在職員工（人力資源部員工除外）二、目的二、目的為了進一步調(diào)動公司內(nèi)部員工隊伍的人脈優(yōu)勢，提升內(nèi)部員工薦優(yōu)舉賢的積極性，實現(xiàn)公司人力資源的最佳配置，拓寬公司招聘渠道，鼓勵員工舉薦人才，提高招聘工作效率和質(zhì)量。3、原則原則1、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，擇?yōu)錄用的原則。2、堅持同等條件優(yōu)先內(nèi)部舉薦的原則。3、被舉薦人的必備條件：3.1滿足招聘崗位任職條件；3.2認同公司價

2、值觀和公司文化；3.3具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。4、內(nèi)部推薦介紹內(nèi)部推薦介紹1、內(nèi)部推舉薦通過公司員工舉薦新員工的招聘方式。2、特點應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，文化、能力匹配度高。5、推薦流程推薦流程1、人力資源部定期將公司空缺職位在公司內(nèi)部進行公示；2、員工有合適人選，需要將被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料遞交至公司人力資部提交，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批，審批通過后，隨當月工資一同發(fā)放發(fā)放；1.2被推薦人入職一個月后支付推薦人推薦獎的30

3、%，轉(zhuǎn)正后第二個月內(nèi)支付推薦獎的70%。2、獎金金額標準部門類別職能部門技術(shù)部門職級分類總監(jiān)（含）總監(jiān)級以上主管及經(jīng)理級普通一線員工高級技術(shù)人才中級技術(shù)人才初級技術(shù)人才獎金金額8001000元500元300元8001000元500元300元入職1個月30%30%30%30%30%30%入職轉(zhuǎn)正70%70%70%70%70%70%3、獎金的發(fā)放方式人事部部負責內(nèi)部推薦獎勵的統(tǒng)籌管理及費用的統(tǒng)計，財務(wù)部負責發(fā)放。8、其他其他本制度經(jīng)總裁（或