員工內部推薦制度及獎勵

1、禧福集團禧福集團?上海君庭置業(yè)有限公司上海君庭置業(yè)有限公司員工內部推薦制度及獎勵標準員工內部推薦制度及獎勵標準一、目的一、目的為了進一步調動公司內部員工隊伍的人脈優(yōu)勢，提升內部員工薦優(yōu)舉賢的積極性，實現(xiàn)公司人力資源的最佳配置，拓寬公司招聘渠道，鼓勵員工舉薦人才，提高招聘工作效率和質量。二、原則二、原則1、回避原則、回避原則1.1內部舉薦的應聘人員不包括與舉薦人或本公司在職人員存在直系親屬關系；1.2被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互

2、相利益關系的崗位。2、真實性可靠性真實性可靠性2.1所有舉薦人的身份學歷工作經(jīng)驗必須是真實的；2.2推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格；2.3如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞；2.4被推薦人員與其他公司無勞動用工及經(jīng)濟糾紛。3、遵守原則、遵守原則3.1主管級及以上員工推薦同系統(tǒng)同部門內的主管級以

3、下員工，推薦人選須通過人事部及用人部門正規(guī)面試程序，但是人員比例由人事部進行合理控制；3.2推薦人必須為被推薦人提供人事?lián)?，被推薦人在公司出現(xiàn)重大違紀違法事注明推薦人推薦職位；2.3人事部為每一份推薦資料進行編號建檔，做好登記工作以備查。3、資料審核、資料審核人事部收到推薦資料后，在5個工作日內對資料進行初步審核，并通知推薦人；4、正常招聘、正常招聘通過審核的應聘者，公司人事部及相關用人部門組織進行初試及復試，30天內確定是否錄用，確

4、定錄用人員后，人事部告知推薦人。5、推薦結果反饋、推薦結果反饋被推薦人選通過面試成功錄用的，名單將由人事行政部進行公示，無疑義者，人事部將通知推薦人，推薦人將獲得公司內部推薦獎勵。六、獎勵制度說明六、獎勵制度說明1、獎勵制度、獎勵制度1.1如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，進入試用期或至轉正后，推薦人獲取相應現(xiàn)金獎勵；1.2如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，并服務滿一年后，推薦人獲取相應全