員工獎勵制度與方案3篇匯編

1、 員工獎勵制度與方案 員工獎勵制度與方案 3 篇匯編 篇匯編員工獎勵制度與方案 員工獎勵制度與方案 1一、拾金不昧獎1.拾到客人手機(jī) 1 部，獎勵 20 元。2.拾到客人現(xiàn)金主動上交或退還，給予獎勵，拾到 200 元以下獎勵 10 元;200 元以上 1000 元以下獎勵 20 元;1000 元以上 2000 元以下獎勵 40 元;2000 元以上獎勵 60 元。二、合理化建議獎1.提出合理化建議被公司采納者獎勵 50 元。2.為公司提

2、出合理化建議且在一定時期內(nèi)使企業(yè)增加利潤，將利潤的 10%給予獎勵。三、舉報獎1.主動舉報壞人壞事者獎勵 50 元。2.員工對公司做出不利事情，敢于舉報者獎勵 50 元。四、員工生日每月 30 日或 31 日為員工舉辦 1 次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工一起過生日。五、優(yōu)秀部門評定根據(jù)各部門月考核結(jié)果，評出優(yōu)秀部門。評定條件：A.二級優(yōu)秀部門：連續(xù)三個月部門考核等級為 A 級的。B.一級優(yōu)秀部門：連續(xù)四個月部門考核

3、等級為 A 級的。A.二星服務(wù)員：連續(xù) 2 個月考核等級在 B(含 B)級以上的，2 個月內(nèi)沒有請假，勞動紀(jì)律 2 個月扣分不超過 5 分，物品管理 2 個月扣分不超過 5 分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查 2 個月內(nèi)扣分不超過 15 分，零投訴。B.三星服務(wù)員：連續(xù) 3 個月考核等級在 B(含 B)級以上的，綜合平均得分在 85 分以上，3 個月內(nèi)沒有請假，勞動紀(jì)律 2 個月扣分不超過 6 分，物品管理 3 個月扣分不超過 4 分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢

4、查 2個月內(nèi)扣分不超過 12 分，零投訴。C.四星服務(wù)員：連續(xù) 4 個月考核等級在 B(含 B)級以上的，綜合平均得分在 90 分以上，4 個月內(nèi)沒有請假，勞動紀(jì)律 4 個月扣分不超過 6 分，物品管理 4 個月扣分不超過 3 分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查 4個月內(nèi)扣分不超過 9 分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作。D.五星服務(wù)員：連續(xù) 5 個月考核等級在 B(含 B)級以上的，綜合平均得分在 95 分以上，5 個月內(nèi)沒有請假，勞動紀(jì)律