事業(yè)單位考勤管理制度

1、考勤管理制度考勤管理制度為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關法律政策的規(guī)定，結合單位實際情況，特制定本制度。一、作息時間一、作息時間1.實行每周5天工作日、每日7小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30—11：30下午工作時間：14：3017：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度二、考勤制度綜合執(zhí)法局辦公室執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個

2、工作日內各科室負責人整理考勤統(tǒng)計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄?？剖邑撠熑藢Ρ究剖衣毠さ倪t到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照我所有關規(guī)定處理；凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負責人10元。（一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定（一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格綜治辦紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2000元為例）：1.1.遲到：遲到：

3、職工應在8：30之前到崗，8：309：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資20元。2.2.早退：早退：即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。嚴重者，解除勞動合同。（三）關于其它假別（三）關于其它假別1、喪假、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)

4、。2、探親假、探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父

5、母的，每2年給假一次，假期為20天。3、婚假、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女