2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、考勤管理制度考勤管理制度為了加強(qiáng)管理,調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際情況,特制定本制度。一、作息時(shí)間一、作息時(shí)間1.實(shí)行每周5天工作日、每日7小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日,期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間:8:30—11:30下午工作時(shí)間:14:3017:30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度二、考勤制度綜合執(zhí)法局辦公室執(zhí)行考勤簽到制度,職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)

2、工作日內(nèi)各科室負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì),交辦公室,作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄??剖邑?fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的,1次扣除負(fù)責(zé)人10元。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格綜治辦紀(jì)律,特制定如下規(guī)定(以職工月工資2000元為例):1.1.遲到:遲到:

3、職工應(yīng)在8:30之前到崗,8:309:00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的,每再遲到一次扣除工資20元。2.2.早退:早退:即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下,下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同。(三)關(guān)于其它假別(三)關(guān)于其它假別1、喪假、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請(qǐng)喪假,假期不超過(guò)5天。異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)

4、。2、探親假、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父

5、母的,每2年給假一次,假期為20天。3、婚假、婚假職工本人結(jié)婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免3年獨(dú)生子女

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