交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新研究

1、交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新研究【摘要】當(dāng)前，我國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)極為發(fā)達(dá)，發(fā)展速度極快，社會(huì)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變和社會(huì)需求的不斷提高使交通運(yùn)輸行業(yè)的人力資源情況也發(fā)生了較大變化，這些變化是為了更好的促進(jìn)交通運(yùn)輸行業(yè)朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展。本文主要分析了交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新的重要作用，并根據(jù)當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀提出人力資源管理改革和創(chuàng)新的措施，以不斷推動(dòng)交通運(yùn)輸行業(yè)健康發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革創(chuàng)新一、前言交通運(yùn)輸行

2、業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中不可或缺的產(chǎn)業(yè)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)作出了巨大的貢獻(xiàn)，為了更切合當(dāng)前社會(huì)的需求，改革和創(chuàng)新是交通運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，為此，交通運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理也需要跟隨著時(shí)代的進(jìn)步而改革和創(chuàng)新，以最大限度的滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求，加快交通運(yùn)輸行業(yè)全面發(fā)展。二、交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新的作用目前交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展速度極快，面對(duì)整個(gè)利一會(huì)自動(dòng)化、智能化和現(xiàn)代化發(fā)展背景，也促使了交通運(yùn)輸行業(yè)向這些方向發(fā)展，在發(fā)展過程中，交通運(yùn)輸行業(yè)

3、并非一帆風(fēng)順，其發(fā)展受到了很多因素的影響，如物質(zhì)因素、投資因素、環(huán)境因素等，這些因素制約了交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展，因此為了彌補(bǔ)這些方面的不足，加快交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理頭腦，走出傳統(tǒng)誤區(qū)，找出當(dāng)前人力資源管理缺陷，針對(duì)性的進(jìn)行改革和完善，同時(shí)認(rèn)真的分析當(dāng)前企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，認(rèn)清人才層次性，根據(jù)人才的學(xué)歷、年齡、職稱、潛力等來(lái)評(píng)價(jià)人才能力，注重人才實(shí)踐，通過實(shí)踐來(lái)判斷人才和崗位的契合度。此外，企業(yè)的管理人員或決策人員需要從發(fā)展的戰(zhàn)略高度來(lái)重

4、新定位人力資源管理，從思想上排除不重視的思想，借鑒他人先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)形成新的管理理念，注入新的先進(jìn)的認(rèn)識(shí)，為人力資源管理和人才提供一個(gè)良好的氛圍，將人才管理作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)項(xiàng)日。2.加強(qiáng)信息化人力資源管理隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息化的技術(shù)已廣泛的運(yùn)用在各個(gè)行業(yè)，取得了極其重大的成就。因此利用當(dāng)前信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立起信息化的人力資源管理制度和平臺(tái)就顯得尤為重要，利用信息化平臺(tái)能夠建立起一個(gè)完善的人力資源信息庫(kù)

5、，通過這個(gè)平臺(tái)可以幫助管理人員和決策人員充分的了解當(dāng)前企業(yè)的人力資源情況以及了解各個(gè)人員的特點(diǎn)，從而為安排合適的人員到合適的崗位提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)信息化的管理平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)自動(dòng)化、智能化處理，實(shí)現(xiàn)信息共享，這對(duì)企業(yè)人力資源管理和培訓(xùn)有極為明顯的作用。3.完善獎(jiǎng)懲措施要想快速的實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新，必須需要擁有一套完善的獎(jiǎng)懲制度，企業(yè)不能一味的強(qiáng)調(diào)“罰”，這樣會(huì)嚴(yán)重的打擊人員的工作積極性，“罰”也需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定