市情研究參考

1、1市情研究參考第6期（總第64期）中共張家港市委黨校二〇一二年四月二十日加強文化人才隊伍建設，為我市文化大發(fā)展大繁榮提供有力人才支撐黨的十七屆六中全會指出：“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵?！薄盎鶎游幕瞬抨犖槭俏幕母锇l(fā)展的基礎力量?！苯陙砦沂性谝M和培養(yǎng)文化人才、調動文化人才工作積極性等方面做了大量工作，取得了良好的成效，但建設長江文化匯聚的文化強市工作，還需要進一步加強文化人才隊伍建設，為我市文化大發(fā)展大繁

2、榮提供強有力的人才支撐。一、近年來我市加強文化人才隊伍建設的主要做法及其成效1廣納賢才，人才規(guī)模逐步擴大。近年來，我市通過高等院校招聘人才、面向社會挖掘人才、舉辦活動發(fā)現(xiàn)人才和營造環(huán)境吸引人才等方式，建立起了一支數量較多、質量較優(yōu)的文化人才隊伍。如近三年來，我市累計引進各類文化人才105人，其中，擁有高級職稱的緊缺型人才3人，有碩士研究生學歷的高學歷人才9人，有效提升了我市文化人才隊伍素質，擴大了文化人才隊伍規(guī)模。2完善機制，人才活力日

3、漸迸發(fā)。在“科教興市、人才強市”戰(zhàn)略指引下，近年來我市先后出臺了《張家港市引進緊缺高層次人才資助辦法（試行）》、《張家港市優(yōu)秀人才獎和張家港市人才開發(fā)獎評選實施辦法》、《張家港市“港城英才計劃”一系列人才工作政策措施，為加強我市文化人才隊伍建設創(chuàng)設了良好的政策環(huán)境。3次人才卻趨于老化，甚至面臨“斷層”危機，如部分非物質文化遺產的傳承后繼乏人。在專業(yè)結構上也不盡合理，如新聞類人才占了49.3%，藝術類人才只占21.9%，文博類人才僅占5.

4、7%，技術類人才更為缺乏。4編制管理待改進，事業(yè)單位有待改革。由于受全市編制數量控制，我市文化人才編制數量十分有限，如圖、文、博“三館”的核定編制數仍停留在上世紀八十年代末九十年代初的水平，導致出現(xiàn)“三館”編內職工與編外職工之比為2：3的內外“倒掛”現(xiàn)象；再如市廣播電視臺的核定編制數為168個，由于沒有空編，近五年“三臺”無法引進中、高層次的專業(yè)人才。據統(tǒng)計，目前我市很多文化事業(yè)單位的在編人數與聘用合同工數量之比都已超過了1：1，在各鎮(zhèn)

5、（區(qū)）則已達到了1：2，可見我市原來核定的文化事業(yè)單位編制數量已明顯不適應事業(yè)發(fā)展的需要了。而且，據了解，我市現(xiàn)有十分有限的文化事業(yè)編制使用也不夠合理，如有些文化事業(yè)單位存在空編或占編不在崗現(xiàn)象，文化事業(yè)編制被挪作他用。據統(tǒng)計，目前我市鎮(zhèn)（區(qū)）文體服務中心的占編不在崗人員總數達43人，占編制總數的65%。三、關于進一步加強我市文化人才隊伍建設的思考黨的十七屆六中全會指出：“牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原則，加快培養(yǎng)造就德

6、才兼?zhèn)?、銳意創(chuàng)新、結構合理、規(guī)模宏大的文化人才隊伍?！边M一步加強我市文化人才隊伍建設，需要繼續(xù)加大人才引進力度，不斷提高人才隊伍質量，充分激發(fā)人才隊伍活力，形成文化創(chuàng)新活力迸發(fā)、文化人才競相涌現(xiàn)、文化事業(yè)大發(fā)展大繁榮的生動局面。1加大人才引進力度，壯大文化人才隊伍總體規(guī)模。一是面向基層，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍。一是面向基層，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍。為緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才明顯不足的局面，我市在招聘文化人才時要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行適度傾斜。要制定和實施基層文