2017年公司人力資源管理制度(范本)

1、20172017年公司人力資源管理制度（范本）年公司人力資源管理制度（范本）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年公司人力資源管理制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。第一章第一章總則總則第一條為了加強人力資源的開發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團結(jié)的隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，保證為公司的快速發(fā)展和高效運作提供良好的人力資源平臺，使員工的錄用、變

2、動、考核、獎懲等人事工作有章可循，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍1、公司各職能部門、各事業(yè)部及子公司的人力資源管理工作，除遵照國家和地方法令外，應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指公司錄用的人員。所有員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行本制度中規(guī)定的義務(wù)。3、公司對員工實行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂《勞動合同書》雙方都必須遵守合同。4、公司人力資源部門負責(zé)制定公

3、司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工考試錄取、錄用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三條公司人力資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開”的原則。第四條本制度內(nèi)容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。第二章招聘管理第十二條被批準錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報到手續(xù)。報到程序如下：1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明2、提供相應(yīng)的檔案材料3、填寫

4、《職工登記表》4、簽訂《勞動合同》5、辦理刷卡考勤登記6、到公司指定醫(yī)院體檢7、崗前培訓(xùn)8、與試用部門經(jīng)理見面，安排工作9、安排辦公地點，領(lǐng)取辦公用品。第十三條凡有下列情形之一者，不得錄用：1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的2、服食毒品或有其它不良嗜好的3、患有傳染病或精神病的4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的5、挪用公款，或貪污有案的6、未向公司提供真實、完整的學(xué)業(yè)、身體等個人情況的相關(guān)材料。第十四條公司《勞動合同