小公司人事管理制度

1、1人事管理制度人事管理制度(修訂版修訂版)、、總則總則1、為強化本公司行政人事管理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。二、機構(gòu)及二、機構(gòu)及職責職責1、結(jié)合本公司實際情況，人事管理職能由（科室機構(gòu)名稱）承擔。2、人事管理機構(gòu)負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)動、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力造成后果的由當事人承擔責任。三、聘用三、聘用1、本公司各部門確實需

2、要招聘職工時，必須由各部門負責人先向提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準后，由或授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。2、或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。3、新員工應(yīng)如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。4、凡有下列情況者，不得聘用：4.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未

3、滿十六周歲的未成年人。4.2身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類似情況。4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以3事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門和調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到領(lǐng)取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領(lǐng)導審核。3、部門領(lǐng)導簽署意見，認為符合工作要求的，由牽頭，組織

4、生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準。4、通過鑒定評估的員工享有同崗?fù)甑拇?，計薪日期從通過評估之日起計。5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關(guān)系。五、考勤五、考勤1、公司各部門領(lǐng)導嚴格按日考勤，考勤表由統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領(lǐng)導處罰。3、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工。4、月底報工時應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工