小公司人事管理制度及程序

1、人事管理制度及程序人事管理制度及程序（文件編號(hào)：HRXZ02）市開發(fā)有限公司開發(fā)有限公司市開發(fā)有限公司2第一章第一章總則第一條第一條為健全、規(guī)范公司人事管理制度，有效降低人力資源成本，實(shí)現(xiàn)各類人員、各級(jí)管理者的合理配置，現(xiàn)根據(jù)公司章程規(guī)定，本著科學(xué)、規(guī)范、公開、公平、公正、可調(diào)整、可操作和以人為本的原則，參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司相關(guān)管理規(guī)定，制定本制度。第二條第二條本制度所稱公司（或企業(yè)）是指市開發(fā)有

2、限公司。第三條第三條適用范圍：本制度適用于公司所有試用期及在職員工（另有規(guī)定者除外）。第二章第二章員工招聘員工招聘第一條第一條公司根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的具體要求，通過員工招募、甄選和聘用等方式從組織內(nèi)部和外部吸收人才。第二條第二條公司人力資源需求以原崗位空缺和建立新崗位為主要形式。第三條第三條行政管理部根據(jù)公司人力資源需求的形式和要求，編寫市開發(fā)有限公司《各部門工作職責(zé)及人員崗位要求》，并通過公司司務(wù)會(huì)討論協(xié)商確定，由總經(jīng)理簽

3、字審批后執(zhí)行，以此作為員工招聘、任職、調(diào)動(dòng)、晉升的標(biāo)準(zhǔn)和約束條件。第四條第四條公司以公開、公平、公正為員工招聘的基本原則。第五條第五條公司招聘的形式：（一）內(nèi)部招聘：為公司招聘的主要形式，包括內(nèi)部選拔和內(nèi)部調(diào)動(dòng)。（二）外部招聘：包括學(xué)校招聘、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、員工介紹、人才市場及職業(yè)介紹所。第六條第六條公司按照國家法律及公司管理制度規(guī)定，聘用可享受各種福利待遇的正式員工；臨時(shí)員工的聘用須根據(jù)公司具體生產(chǎn)經(jīng)營狀況而定，并按照聘用合同支付

4、公司承諾的待遇。第七條第七條員工招聘程序：（一）各部門主管須以公司《各部門工作職責(zé)及人員崗位要求》為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及本部門的實(shí)際工作需求，提出書面的用人申請(qǐng)，填寫《用人申請(qǐng)表》，呈報(bào)總經(jīng)理簽字審批。（二）審批通過后，用人部門須將《用人申請(qǐng)表》報(bào)送行政管理部備案，由行政管理部統(tǒng)一制訂招聘計(jì)劃。（三）公司應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘：1.符合用人部門任職要求的員工，須由員工本人填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)原部門主管和用人部門主管簽字確認(rèn)后，由用