公司人事管理制度3

1、公司人事管理制度第一章總則第一條為使公司人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，并提高工作效率以及建立員工的責(zé)任感和歸屬感，特制訂本制度。第二條適用范圍一、本制度所稱員工，是指公司以合同形式聘用的全體工作人員，包括固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。二、試用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本制度。三、本公司所有人事工作，除遵照國家和地方的有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度管理。第三條原則一、公司本著“以人為本”的原則，堅(jiān)

2、持能者上、平者讓、庸者下。二、公司本著“以德為先”的原則，注重員工的職業(yè)道德建設(shè)。三、公司本著“能崗匹配”的原則，合理配置人才。四、公司本著“一專多能”的原則，提倡“高薪養(yǎng)能”。五、公司倡導(dǎo)員工多提合理化建議，希望員工和公司一起成長和發(fā)展。六、公司注重對員工的技能培養(yǎng)，旨在建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。第二章招聘與錄用第一條公司招聘應(yīng)以內(nèi)部優(yōu)先，內(nèi)部無法滿足，則啟動(dòng)外部招聘。第二條公司招錄的人員應(yīng)滿足以下條件：一、年滿18周歲，身體健康，五官端正。二

3、、遵守國家法律法規(guī)，具有獨(dú)立民事行為能力。三、具有與所應(yīng)聘崗位相匹配的知識技能。四、認(rèn)可公司企業(yè)文化。五、接受公司薪資體系。六、個(gè)人職業(yè)生涯能與公司發(fā)展相匹配。第三條因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由部門提出申請，經(jīng)辦公室審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。第四條員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考察辦法依實(shí)際需要選擇。因，按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二條公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作及任

4、務(wù)完成的情況下，在公司外部接受教育和培訓(xùn)，對于為提高崗位素養(yǎng)和崗位能力的自學(xué)培訓(xùn)視不同情況給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)或表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等。第三條公司培訓(xùn)分類為：入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等。第四條新員工入職前必須接受入職培訓(xùn)，考核合格者方可上崗，考核不合格者不再繼續(xù)留用；員工崗位調(diào)整前必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的負(fù)責(zé)人同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第五條對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀

5、者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第六條公司組織的員工培訓(xùn)應(yīng)填寫培訓(xùn)登記表，評估培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)修正并存檔。第四章薪酬福利第一條公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第二條員工的基本待遇有基本工資、崗位補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日計(jì)發(fā)。月薪工資在次月10日發(fā)放，遇休息日順延。第三條新進(jìn)人員

6、從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。第四條試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。第五條凡是公司聘用轉(zhuǎn)正的員工，公司均為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止，即辦理停保。第六條員工自入職之日起享有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。如因個(gè)人原因無法將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司不再予以現(xiàn)金補(bǔ)助。凡在公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金中個(gè)人應(yīng)繳部分每月從其工資中扣除，由公司統(tǒng)一繳納。第七條公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老