公司基本人事管理制度

1、HR0012014聊城文敬圖書有限責任公司1人事管理制度人事管理制度第一章總則一、為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。二、本公司員工的聘用、試工、轉(zhuǎn)正、解職、考核獎罰、晉升、請假等除國家規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。三、本制度所稱員工，指公司聘用的全體從業(yè)人員。四、所有員工均應遵守本制度的各項規(guī)定。五、公司有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第二章聘用一、公司以“內(nèi)育為

2、主，外聘為輔”為原則，按各崗位的用人標準，實行自愿報名、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取的用人機制。二、有下列情況之一者，不得聘用：1.實際年齡未滿18周歲者；2.患有惡性傳染病、精神病者；3.曾觸犯法律者；4.在本公司工作被開除辭退者；5.偽造各種證件者。三、任何員工必須填寫《應聘登記表》。附件附件1應聘登記表應聘登記表第三章入職一、新錄用員工在接到錄用通知后，應在指定日期到公司綜合辦公室報到，如因故不能按期前往，應與綜合辦公室相關(guān)人員取

3、得聯(lián)系，另行確定報到日期。HR0012014聊城文敬圖書有限責任公司33.1公司整體培訓3.1.1公司概況，包括主要業(yè)務，經(jīng)營現(xiàn)狀、主要客戶等。3.1.2公司組織結(jié)構(gòu)，各部門的職能職責及業(yè)務范圍。3.1.3企業(yè)價值觀3.2人事、行政制度培訓3.2.1人事流程，包括入職、試用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程的辦理3.2.2考核、薪酬福利、職業(yè)生涯規(guī)劃3.2.3規(guī)章制度，如：考勤管理制度，各種行為規(guī)范等3.3部門崗位培訓3.3.1所屬部門業(yè)務流程3