駕駛員、押運員考核辦法_第1頁
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文檔簡介

1、嘉興市嘉興市汽車有限責(zé)任公司汽車有限責(zé)任公司2012年駕駛員、押運員考核辦法為保障勞動者獲得合法勞動報酬的權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本辦法。公司對駕駛員和押運員實行績效提成、安全風(fēng)險及獎勵處罰等考核制度作為員工聘用報酬。一、績效提成類1、績效工資:基本工資、提成工資(含基本養(yǎng)老保險)。2、主駕駛員基本工資按每月2000元,副駕駛員基本工資每月1000元發(fā)放(業(yè)務(wù)需要時配備主、副駕駛員)

2、。3、績效提成按以下標(biāo)準(zhǔn)考核:載重量在40噸以下的車輛,主駕駛員的績效提成按月度總運費收入的7.5%、副駕駛員按月度總運費收入的2.5%考核,如單人駕駛按總收入的9%計算,載重量在40噸以上的車輛,主駕駛員的績效提成按月度總運費收入的7%、副駕駛員按月度總運費收入的2%考核,如單人駕駛按總收入的8%計算。其中,浙F08068、浙F08056車輛考核按總收入的10%計算。(業(yè)務(wù)需要時配備主、副駕駛員)4、單車績效提成考核每月不足3000元

3、的,確保單車的基本工資發(fā)放(即按3000元車發(fā)放),不足部分由公司補足,無需扣還。因個人原因造成車輛停運的,按駕駛員管理辦法處理。5、單車績效提成考核數(shù)每月超過3000元的,在每月發(fā)放基本工資3000元車的基礎(chǔ)上,超出的提成工資在次年春節(jié)前發(fā)放部分,余額果,由司機承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、獎勵處罰類:1、駕駛員和押運員應(yīng)服從公司生產(chǎn)調(diào)度的安排,應(yīng)合理時間內(nèi),及時到達裝、卸貨地點。公司調(diào)度應(yīng)合理安排運力,提高運輸效率,保證生產(chǎn)安全、保證駕駛員

4、不疲勞駕駛;對不服從安排,未能在合理時間到達裝、卸貨地點,且無正當(dāng)理由的駕駛員,每次處罰200元;每月超過2次的,將做停職待崗處理。2、單車每月總裝車量與總卸貨量累計運輸損耗率不得超過1‰,如超過1‰的,則超過部分由駕駛員按貨物價值,年末賠付,瀝青。(注:運輸化工及其它原料以單車計,裝車量與卸貨量運輸損耗率不得超過1‰)3、如發(fā)現(xiàn)卸貨處計量衡器不準(zhǔn)確應(yīng)及時報告公司說明情況、以備復(fù)查,同時駕駛員和押運員應(yīng)設(shè)法進行復(fù)驗,減少公司和個人的損失

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