駕駛員招聘考核辦法

1、駕駛員、押運員招聘考核辦法駕駛員、押運員招聘考核辦法為了進一步完善駕駛員招聘管理模式，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。一、目的通過合理和高效的招聘程序，引進具有專業(yè)知識技能和符合公司用人標準的駕駛員專業(yè)人才，充實各生產(chǎn)運行公司駕駛員人才隊伍，提高公司駕駛?cè)藛T綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)駕駛員梯隊，為公司今后的發(fā)展補充新鮮血液，

2、儲備人力資源。二、招聘原則品德優(yōu)良，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，無違紀違規(guī)記錄，駕駛技術(shù)和經(jīng)驗豐富，能滿足生產(chǎn)運行公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從公司安排分配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，身體健康。公司聘用駕駛員堅持按公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)考核合格，擇優(yōu)聘用。三、招聘渠道本公司人員招聘渠道包括：社會招聘、領(lǐng)導（職工）引薦。四、駕駛員招聘程序1駕駛員人員不足時，由公司車輛調(diào)度隊隊長以書面形式向公司人事部提出申請。1思想素質(zhì)好、技

3、術(shù)過硬、遵紀守法、作風優(yōu)良；2愛崗敬業(yè)、工作踏實、責任心強、職業(yè)道德，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良；3具有初中以上文化程度；4年齡在45周歲以下，無色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清聲音方向，心、肺、血壓正常，無癲病、精神病、突發(fā)性昏厥及其它妨礙駕駛機動車輛的病癥或生理缺陷；5持有正式有效的中華人民共和國機動車駕駛證，準駕車型為B2型及以上；6無重、特大責任行車事故記錄，無影響安全行車的不良嗜好和習性，如經(jīng)常酗酒、酒后駕駛等；7無刑事犯罪記錄。八、