護士考核辦法

1、烏恰縣人民醫(yī)院護士考核烏恰縣人民醫(yī)院護士考核一、考核目一、考核目標：為實現(xiàn)分層次培訓的目標，使各級護理人員能夠適應不同工作任務，培養(yǎng)一支能適應現(xiàn)代護理學發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。二、二、實施方法施方法1、制定考核內(nèi)容及標準：為提高護理人員的綜合素質(zhì)，護理部根據(jù)各級人員崗位職責要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學等四個方面的各級各類護理人員崗位考核表。2、各級護理人員考核標準：每月科室考核理論85分達

2、標，操作85分達標。三、考核三、考核辦法1、其業(yè)務水平考核基本內(nèi)容應當包括：護理專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、接受培訓情況、工作成績和職業(yè)道德等。2、分層次考核，基本內(nèi)容為：熟悉并掌握本專業(yè)基礎(chǔ)護理理論、基本知識、基本技能，能正確執(zhí)行醫(yī)囑；具有熟練的基礎(chǔ)護理技術(shù)操作、?？谱o理技術(shù)操作能力；具有對本專業(yè)常見病、危重病人的觀察判斷能力和配合搶救的能力；按規(guī)定規(guī)范書寫護理記錄，觀察病人的身心狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)病情變化，遇緊急情況及時通知醫(yī)師并協(xié)助醫(yī)師進行處理

3、和搶救護理。3、護士工作成績考核的基本內(nèi)容為：能認真履行崗位職責；堅持日常工作，按照規(guī)定和要求完成各班工作任務，保證工作質(zhì)量；能積護士綜合目標考核標準護士綜合目標考核標準項目要求評價方法基礎(chǔ)分得分出勤1.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，不早退不遲到執(zhí)行崗位責任制和規(guī)章制度，不脫崗不串崗1.病假10天以上每天扣0.1分。2.遲到早退1次扣0.2分。3.脫崗1次扣5分，串崗1次扣2分。10三基理論1.積極參加護理部、科室組織的三基理論培訓及考核1.無

4、故不參加培訓及考核每次扣1分。2.考試不及格每次扣2分。10三基操作1.積極參加護理部及科室組織的三基理論操作及考核1.無故不參加培訓及考核每次扣1分。2.考試不及格每次扣2分。10護理質(zhì)量1.每天按時到達病區(qū)，了解重、危、新及特殊病人的情況，并參加晨晚間護理工作。2.參與并指導低年資護士落實基礎(chǔ)護理工作。參與科室的各項治療護理工作，遇科室重大搶救工作時能夠積極參與配合。3.做好毒麻、貴重藥品的管理及使用登記，做到帳物相符。4.科室物品

5、器材科學規(guī)范管理：分類放置、標識清楚、方便取用、專人管理、登記規(guī)范，月月清點，帳物相符。5.積極參與科室各項活動及業(yè)務學習、護理查房、疑難病例討論工作。1.管床護士(或責任組長)對重、危、新及特殊病人的情況不了解扣0.5分次。2.未參加床頭交接班扣0.5分次；交接班不規(guī)范扣0.2分次。3.無故未參加護理查房業(yè)務學習扣0.5分次。4.未安全有效地落實基礎(chǔ)護理扣1分次。5.急救器械、物品，物品不全扣0.5分次，性能不全扣1分次，記錄不全扣0

6、.2分次。6.各類檢查中發(fā)現(xiàn)對核心制度、應急預案、崗位職責等不知曉扣1分次。7.儀容儀表不合格者扣0.5分次；服務禮儀不規(guī)范扣0.5分次。25護理服務1為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效的護理服務，無投訴、糾紛。1.病人投訴扣1分人次。發(fā)生1起院級護理投訴扣2分，糾紛扣5分。15不良事件1.無護理并發(fā)癥的發(fā)生（壓瘡、跌倒、墜床、燙傷等）。2.減少和杜絕差錯事故發(fā)生。1.發(fā)生1例并發(fā)癥扣2分。2.發(fā)生嚴重差錯扣5分例，一般差錯扣2分例，隱瞞不報發(fā)生嚴重

7、后果扣10分。10服從安排1.積極參與配合護理部、科室工作，團結(jié)協(xié)作。2.按護士長排班，安全、有效地完成工作。1.影響科室工作(吵架等)等引起科室不團結(jié)、不和諧扣2分次。2.不服從工作安排扣5分次。10臨床教學1、參與新入崗人員或?qū)嵙暽?、進修生等帶教工作1.帶教不規(guī)范扣0.5分次。2.被實習生投訴扣0.5分次。10總計100考核說明：護理部負責對全院護士長的考核工作；護士長負責對本科室護士的考核；全年總分100分，每月將各類考核結(jié)果登記