補償金的范圍和實用規(guī)則

1、勞動合同法解讀四十六：經濟補償勞動合同法解讀四十六：經濟補償第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(2)(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(4)(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動

2、者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！附庾x」本條是關于支付經濟補償的規(guī)定。經濟補償是勞動合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經濟補償各種觀點激烈交鋒。最后勞動合同法根據常委會委員和各方面意見，對經濟補償作了明確規(guī)定。一、經濟

3、補償的性質各方面對勞動合同中經濟補償的性質爭議較大。有的認為，經濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任，法關于用人單位單方解除勞動合同支付經濟補償的規(guī)定，同時增加規(guī)定勞動合同期滿，用人單位依法支付經濟補償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動合同普遍化的問題。實踐中，短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關于解除勞動合同支付經濟補償的規(guī)定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結束勞動關系。勞動合同法

4、通過規(guī)定勞動合同終止，用人單位依法支付經濟補償，可以防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實際需求，簽訂勞動合同。二、經濟補償的范圍(一)有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經濟補償。用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經濟補償是勞動合同法增加的內容。勞動合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有