74_可否以女職工懷孕管理為由拒簽合同

1、可否以女職工懷孕管理為由拒簽合同？網(wǎng)友疑問：我妹妹的單位因為她懷孕的關(guān)系不跟她簽勞動合同，但是她還在該單位上班，如果遇到這樣的情況我們應該怎么做？還有，單位因為婦女懷孕不簽勞動合同是不是正確的？如果日后生產(chǎn)時公司隨便找個理由辭退她，怎么辦？專家解答：公司的做法是違法的。我國勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同

2、規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。另外，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法規(guī)規(guī)定，女職工在懷孕期，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動等，保護懷孕婦女的合法權(quán)益。女職工在懷孕期間，單位一般是不能解除勞動合同的，否則，可以向當?shù)氐膭趧硬块T反映，也可以直接到勞動仲裁委要求回去上班或解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金等。可否以女職工懷孕管理為由拒簽合同？網(wǎng)友疑

3、問：我妹妹的單位因為她懷孕的關(guān)系不跟她簽勞動合同，但是她還在該單位上班，如果遇到這樣的情況我們應該怎么做？還有，單位因為婦女懷孕不簽勞動合同是不是正確的？如果日后生產(chǎn)時公司隨便找個理由辭退她，怎么辦？專家解答：公司的做法是違法的。我國勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同