薪酬結(jié)構(gòu)管理制度(超實用)

1、1薪酬結(jié)構(gòu)管理制度薪酬結(jié)構(gòu)管理制度一、目的一、目的為了確保薪酬分配能夠充分體現(xiàn)內(nèi)部公平性、外部競爭性、人崗匹配性，特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成二、薪酬構(gòu)成1、薪酬構(gòu)成=工資獎金福利。2、工資構(gòu)成=基本工資（含崗位工資）績效工資工齡工資。3、獎金=年終獎提成獎其他獎勵。4、員工福利包括以下內(nèi)容：（1）五險一金：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金。（2）午餐：公司在工作日期間為員工提供午餐或補發(fā)午餐補助；目前暫行標(biāo)準(zhǔn)

2、時每人每天8元，如需調(diào)整由行政部提交申請報總經(jīng)理審批；員工請假或帶薪休假的不再享受午餐補助；員工因其他工作原因無法統(tǒng)一就餐的次月初發(fā)放午餐補助。（3）車輛補助：部門經(jīng)理以上級別人員自帶私車上班可享受相關(guān)補助；詳見下表：職位職位每月車補（元）每月車補（元）每月油補（元）每月油補（元）總經(jīng)理28001200副總20001000部門經(jīng)理1000800副經(jīng)理主管500500（4）節(jié)日福利及特殊補助補助類型補助類型對象對象標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)所需憑證所需憑證