房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度(超實(shí)用)doc

1、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通

2、用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條本制度適用于XX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類(lèi)如下：職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人；職能部門(mén)普通員工類(lèi)：指各職能部門(mén)中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部的部門(mén)負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主

3、要負(fù)責(zé)人；業(yè)務(wù)部門(mén)普通員工類(lèi)：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng)目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；勤務(wù)系列員工類(lèi)：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工；派出管理人員類(lèi)：指由XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類(lèi)：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；派出普通人員類(lèi)：指由XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第五條員工薪酬由四大部分

4、構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；績(jī)效薪酬部分：包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第六條不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一《各類(lèi)人員薪酬組成表》。第三章固定工資第一節(jié)基本工資第七條基本工資

5、標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第五節(jié)其它獎(jiǎng)金第二十三條其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章附加薪酬第一節(jié)加班工資第二十四條員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：第二十五條為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且

6、經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。找房地產(chǎn)資料到中國(guó)地產(chǎn)商第二十六條公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第二十七條公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過(guò)8小時(shí)，全月加班工資不超過(guò)崗位工資的50%。第二節(jié)行車(chē)津貼第二十八條公司高級(jí)管理人員專(zhuān)車(chē)及其它專(zhuān)車(chē)駕駛員實(shí)

7、行定額行車(chē)津貼，每月定額行車(chē)津貼為300元。第二十九條公司公用車(chē)輛的駕駛員實(shí)行里程行車(chē)津貼，每月行車(chē)?yán)锍坛^(guò)2000公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.12元公里（輛）。第三十條行車(chē)?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車(chē)津貼。第三節(jié)午餐補(bǔ)貼第三十一條員工午餐補(bǔ)貼為100元月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額：第四節(jié)駐外津貼第三十二條詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章保健薪酬第三十三條派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一