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文檔簡介
1、隨著中國近幾年來海歸人數(shù)的口益劇增，他們主要聚集在高技術(shù)企業(yè)從事知識性工作，成為現(xiàn)代企業(yè)重要的人力資本之一，我們把他們稱為海歸知識員工，這一群體歸國后所感受到的工作壓力成為歸國不適應(yīng)和影響工作績效的重要來源，因此探索如何緩解他們的工作壓力變成了當(dāng)前的重要課題。
本文在回顧了海歸歸國適應(yīng)、工作壓力、心理資本等相關(guān)的文獻資料的基礎(chǔ)上，企圖研究海歸知識員工的心理資本對其所感知的工作壓力是否存在影響，通過文獻回顧和專家訪談相結(jié)合的
2、方式設(shè)計符合海歸知識員工特點的調(diào)查問卷，針對上海地區(qū)高技術(shù)企業(yè)124名海歸知識員工的心理資本與工作壓力的進行實證研究。
分析結(jié)果表明：海歸知識員工總體心理資本與工作壓力呈現(xiàn)顯著的負相關(guān)關(guān)系；海歸知識員工心理資本的四個維度中，希望維度、樂觀維度、韌性維度與工作壓力呈顯著的負相關(guān)關(guān)系，自我效能維度與工作壓力沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。進一步對兩組（高一低心理資本組）海歸知識員工工作壓力感知進行T檢驗，發(fā)現(xiàn)高心理資本組海歸知識員工對工作
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