上海市高技術(shù)研究中心外地-本地知識員工壓力源比較研究.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，高技術(shù)組織知識員工的跨區(qū)域與城市的遷移與流動成為常態(tài)。這種移民趨勢導(dǎo)致高技術(shù)組織外來知識員工的迅速增加，而對高技術(shù)組織的知識移民壓力源的研究，成為知識員工研究與管理的新課題。 本研究在對知識員工壓力和移民心理的相關(guān)研究進行回顧的基礎(chǔ)上，從管理學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)相結(jié)合的視角，對上海高技術(shù)研究中心外地和本地知識員工的壓力來源進行比較研究。結(jié)果表明：(1)外地和本地知識員工在壓力感知程度上沒有顯著差異，而在“工

2、作負荷”、“成就動機”、“文化適應(yīng)”和“工作/家庭平衡”等四個壓力來源因素上具有顯著差異；(2)年齡和學(xué)歷程度是影響外地和本地知識員工壓力的重要調(diào)節(jié)變量；(3)外地知識員工的高壓人群集中在31-40歲的本科學(xué)歷、26-40歲的博士學(xué)歷人群，而本地知識員工的高壓人群集中在21-25歲和46歲以上的大專學(xué)歷以及31-35歲的博士學(xué)歷人群。 在此基礎(chǔ)上，本研究提出針對外地知識員工的壓力管理的相關(guān)對策，如建立透明的溝通平臺、將員工援助計