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文檔簡介
1、1一、簡答題一、簡答題1.1.十八、十九世紀,對西方管理理論產生與發(fā)展有重大影十八、十九世紀,對西方管理理論產生與發(fā)展有重大影響的成果主要有哪些?響的成果主要有哪些?答:1.亞當斯密:勞動分工理論和利己主義的人性觀2.薩伊:第一個明確提出把管理作為生產的第四個獨立要素。3.歐文:對人事管理方面的探索。2.2.簡述西方管理理論的五個演變方向。簡述西方管理理論的五個演變方向。答:1.從總結企業(yè)具體經驗到闡述一般原理演變;2.從“經濟人”假設
2、到“復雜人”假設的演變;3.從封閉系統(tǒng)到開放系統(tǒng)的演變;4.從定性分析到定量分析相結合的演變;5.從學派分化到相互綜合的演變。3.3.為什么說行為科學理論的產生是西方管理理論的一次變?yōu)槭裁凑f行為科學理論的產生是西方管理理論的一次變革?革?答:1.對人性的認識有了重大升華;2.首次提出了管理應該注重對人的研究;3.緩和了當時的勞資矛盾;4.行為科學的研究成果對于今天的企業(yè)管理,特別是人力資源管理仍有巨大的現實指導意義。33.依照規(guī)程辦事的
3、運作機制4.形成正規(guī)的決策文書5組織管理的非人格化6.適應工作需要的專業(yè)培訓機制7.合理合法的認識行政制度9.9.簡述韋伯組織理論關于組織類型及其權力基礎的觀點。簡述韋伯組織理論關于組織類型及其權力基礎的觀點。答:1.神秘型組織2.傳統(tǒng)型組織3.合理化合法化組織理想的組織應以合理合法權力為基礎,只有法定權力才能作為行政組織體系的基礎,這樣才能有效地維系組織的連續(xù)和目標的達成。10.“10.“隨大流隨大流”行為在管理理論中叫做什么行為?它
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