面試的十三個經(jīng)典問題答案

1、我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己面試的13個經(jīng)典問題及參考答案選自《挑戰(zhàn)500強面試官》面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時按照預(yù)先確定的程序和題目來進行，組織嚴密、層次分明、評價

2、標準明確，面試官會根據(jù)事先擬好的提綱逐項向面試者提問。而在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試官可以自由決定提問的內(nèi)容和方式，談話層次交錯，有很大的偶然性和不確定性。結(jié)構(gòu)化面試涉及的問題，一般是常規(guī)性問題，比較容易準備；而非結(jié)構(gòu)化面試的則往往是隨機的，需要應(yīng)聘者臨場發(fā)揮多一些。下面列出的是一些最常見的面試題，以及對這些題的分析和參考回答，希望能夠起到拋磚引玉的作用（對答案的點評匯集了眾多人力資源經(jīng)理的智慧）。1.做一個簡短的自我介紹好嗎？這是在面試中出

3、現(xiàn)頻率最高的問題。通過這個問題，面試官可以在很短的時間內(nèi)考察你的表達能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實際上就是一個自我推銷廣告，你應(yīng)該把面試官當成你的“客戶“，投其所好，將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來。錯誤回答：有的求職者喜歡把簡歷上的內(nèi)容背誦一遍，其實這種做法是完全錯誤的，因為如果是一模一樣的內(nèi)容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他（她）打斷你的背誦，要你重來一遍時，面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些

4、應(yīng)聘者把準備的所有內(nèi)容都一股腦地說出來，長篇大論，滔滔不絕，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動，也會讓你的表達能力和溝通能力大打折扣。正確的做法是，在介紹完自己的姓名、畢業(yè)院校和專業(yè)后，應(yīng)該充分表達你對這個職位的理解和渴求，同時要讓面試官看到你的自信心。2為什么來應(yīng)聘我們公司？這是面試官非常關(guān)心的問題，主要考察應(yīng)聘者對公司的興趣及求職動機，所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先你可以提

5、及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績和口碑，另外說明該公司的待遇、福利預(yù)計培訓等發(fā)展機會對于你來說很有吸引力，同時加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？傊?，你在回答這一問題時表現(xiàn)出對公司的了解越清晰、深入，對方對你的印象就越深刻，評分也就越高。錯誤回答：“公司的福利待遇很好啊。“只想得到，人家會認為你不想付出?！捌鋵嵨乙膊皇翘貏e了解貴公司，是和同學一起來試試運氣的。“如果這樣回答，面試官就會告訴你：很遺憾，你的運氣不是太好。3你做得最成功的一件事

6、是什么？這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導你描述自己在個人學業(yè)或者社會實踐中的成功經(jīng)歷，從而考察你的領(lǐng)導才能以及分析、解決問題的能力；同時也可以考察你的價值觀。面試前，你應(yīng)該充分準備幾個自己經(jīng)過拼搏取得成功的例子，在表述時要盡量貼近該公司的價值觀。比如應(yīng)聘銷售類職位，可以陳述“經(jīng)過千辛萬苦推銷出某些產(chǎn)品“的經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓職位，可以陳述作為學生會主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學生活動的經(jīng)歷。錯誤回答：“我

7、成功的例子有很多，例如……例如……“一大堆成功案例的堆積，會讓人覺得你在炫耀成績；陳述不分主次，也說明你對“成功“沒有一個成熟的看法和明確的標準?！拔掖髮W最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友?！斑@可能是句大實話，但你的成功案例會讓面試官覺得你胸無大志。4能談?wù)勀阕约旱娜秉c嗎？“你性格上有什么弱點？““你的缺點是什么？“這類問題在面試中屢見不鮮，相當多的求職者就是栽在了我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下

8、你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己如果你不是應(yīng)聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。7最受挫折的事情是什么？這也是面試中的“老大難“問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經(jīng)歷等看似負面的內(nèi)容，

9、但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗鼓起勇氣直面失敗尋找原因繼續(xù)前進獲得成功。錯誤回答：“其實從小大到，我遇到的挫折都很少。可以說，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功。““不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？“招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗?！拔矣龅竭^的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友?！耙?/p>

10、許這是你的真實經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產(chǎn)生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作？8你期望的薪酬是多少？這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價還價，也不代表他（她）已經(jīng)想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價值的評價，同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。對于這個問題，各個公司期待的答

11、案都不太一樣。應(yīng)聘頂級咨詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會失去下一輪面試的機會。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值；應(yīng)聘國有企業(yè)，如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平，則會被認為是能夠吃苦耐勞、樂于奉獻。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問，一定要你說一個具體的數(shù)字，你可以根據(jù)面試前你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解，給

12、出一個大致的范圍。當然，更高明的回答是反問對方：“你們有沒有為這個職位設(shè)定一個薪金范圍？“這類問題在公務(wù)員面試、國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。錯誤回答：“依公司規(guī)定，能拿多少就拿多少?！斑@樣回答，往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。9你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評價你的？這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應(yīng)聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設(shè)計的。今天，團隊精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一，所以你可以在回答

13、中盡量體現(xiàn)這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。錯誤回答：“三教九流我都很合得來！“不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來，第一、你對朋友缺乏判斷力；第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累；第三、你浪費了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機會。10你的興趣愛好是什么？很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容，甚至在得知你的興趣愛好后，還