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文檔簡介
1、各項管理制度匯總各項管理制度匯總一、員工檔案管理1、每位員工檔案管理須保存員工如下資料:⑴求職申請表;⑵員工轉正工作評估表;⑶身份證復印件;⑷畢業(yè)證(文憑)復印件;⑸健康證;(6)績效考核記錄;(7)獎懲記錄……2、人力資源中心行政主管應隨時保持檔案的真實和完整性。若員工職務工資等有變動時,應隨時更改、補充,以保持員工檔案時效性和延續(xù)性。3、案屬員工的個人保密資料,人力資源中心行政主管應妥善保管,未經總經理同意,任何人不得私自調閱。4、
2、離員工工檔案須保存一年以上,由人力資源中心行政主管報總經理審批后做銷毀處理。二文件檔案管理1、公司行政文件和外公司傳真文件均由人力資源中心行政主管統(tǒng)一收發(fā)和管理。2、公司行政性文件(包括登記內部文件和外發(fā)文件)均由人力資源中心行政主管辦理。3、文件發(fā)放按照文件密級確定發(fā)放范圍,受文人均須在發(fā)文薄上簽字。4、公司各部須發(fā)傳真,須由部門經理在發(fā)文薄上確認,由人力資源中心行政主管統(tǒng)一發(fā)傳真。4、遲到5分鐘以內,扣款5元;遲到半小時內,扣款10
3、元;遲到半小時以上者,以半天事假計。5、早退一次扣款5元。6、早退半小時以上按曠工半天處理。7、曠工一天按日工資的三倍扣款。8、病假:員工有病須持醫(yī)院證明,經部門主管同意后方可休假,但假期一般不超過2天,超過2天,須報人力資源中心人事主管批準備案,并在所在部門辦理完交接手續(xù)方可休假。9、事假:員工請事假應事先說明理由,經部門經理審核、上級主管領導批準后方可休假,但假期不超過2天,超過2天須報人力資源中心人事主管備案,并在所在部門辦理工作
4、交接手續(xù)后方可休假。因意外情況來不及提前請假,應及時電告部門經理,經同意后方可休假,事后必須補辦請假手續(xù)。10、病、事假超過規(guī)定期限者,予以辭退。四、請假批準權限1、直營店加盟店員工一天(含一天)以下的休假,必須由部門經理審核,上級主管領導批準,并報人力資源中心人事主管備案,2、直營店加盟店員工二天(含一天)以上的休假,必須由部門經理同意,上級主管領導審核,常務副總經理批準后方可休假,并報人力資源中心人事主管備案,3、經理級(含經理級)
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