公司管理制度匯總

1、1招聘與解聘招聘與解聘一、員工聘用規(guī)定一、員工聘用規(guī)定1、招聘基本原、招聘基本原則：公開(kāi)招聘、全面考核、公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄擇優(yōu)錄用。用。3、用人原用人原則與標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)：（1）公司）公司堅(jiān)持“知行合一、德才兼知行合一、德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽挠萌嗽瓌t。（2）用人）用人標(biāo)準(zhǔn)：年準(zhǔn)：年滿18周歲，身體健康，品德良好，符合公司用工條件和，身體健康，品德良好，符合公司用工條件和崗位專業(yè)專業(yè)要求者；技要求者；技術(shù)人員應(yīng)員應(yīng)具備相應(yīng)的技的技術(shù)等級(jí)證

2、書級(jí)證書，持，持證上崗；應(yīng)聘人聘人員須員須持有原持有原單位離位離職證明、健康明、健康證明。明。4、招聘流程、招聘流程（1）人員需求申需求申請(qǐng)。部。部門根據(jù)根據(jù)崗位定位定編和缺和缺編實(shí)際編實(shí)際情況，情況，報(bào)請(qǐng)報(bào)請(qǐng)行政人事部復(fù)核，呈行政人事部復(fù)核，呈總經(jīng)總經(jīng)理審批。批。（2）行政人事部根據(jù)公司及）行政人事部根據(jù)公司及崗位要求，位要求，發(fā)布招聘信息，并收集、整理布招聘信息，并收集、整理應(yīng)聘人聘人員資員資料，料，安排初安排初試人員名單。（3）初

3、試。初。初試人員先填寫先填寫《應(yīng)聘人聘人員履歷表》，由行政人事部，由行政人事部進(jìn)行初步面行初步面談（測(cè)試測(cè)試），并做好相關(guān)，并做好相關(guān)記錄記錄，并根據(jù)初，并根據(jù)初試考核情況在兩個(gè)工作日內(nèi)決定復(fù)考核情況在兩個(gè)工作日內(nèi)決定復(fù)試人員名單。（4）復(fù)）復(fù)試。復(fù)。復(fù)試由總經(jīng)總經(jīng)理或部理或部門負(fù)責(zé)門負(fù)責(zé)人主持，人主持，經(jīng)復(fù)試通過(guò)人員，報(bào)總經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定理批準(zhǔn)，決定錄用人用人選。二、二、入職、試用與轉(zhuǎn)正入職、試用與轉(zhuǎn)正1、新職員職員入職程序程序（

4、1）新入新入職人員須員須接受公司行政人事部接受公司行政人事部統(tǒng)一安排的一安排的職前培前培訓(xùn)和試用，入用，入職時(shí)職時(shí)需填需填寫《員工入工入職單職單》，交一份，交一份財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)，并交行政，并交行政備檔。檔。（2）經(jīng)考核達(dá)到公司和部考核達(dá)到公司和部門崗門崗位要求者，由行政人事部位要求者，由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手正手續(xù)。3部調(diào)劑調(diào)劑的；的；（3）合同期）合同期滿者；者；（4）受公司辭退、開(kāi)除、撤）受公司辭退、開(kāi)除、撤職處職處分處罰處罰者，或者，或員

5、工自愿辭工自愿辭職者。者。3、離、離職程序程序（1）辭）辭職員工在工在試用期內(nèi)辭用期內(nèi)辭職，必，必須提前提前3天填寫天填寫《員工離工離職審職審批表批表》，經(jīng)所在部所在部門經(jīng)門經(jīng)理審批后，交行政人事部復(fù)核、呈批后，交行政人事部復(fù)核、呈總經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政人事部批后，由行政人事部辦理離理離職手續(xù)。正式正式員工辭工辭職需提前需提前30天填寫天填寫《員工離工離職審職審批表批表》經(jīng)所在部所在部門經(jīng)門經(jīng)理審批后，交行政批后，交行政人事部復(fù)核、呈

6、人事部復(fù)核、呈總經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政人事部批后，由行政人事部辦理離理離職手續(xù)。部。部門經(jīng)門經(jīng)理離理離職需提前需提前30天填寫天填寫《員工離工離職審職審批表批表》經(jīng)總經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理同意理同意審批后方可批后方可辦理離理離職手續(xù)，否，否則公司將扣除公司將扣除該員工一個(gè)月的工工一個(gè)月的工資作為違約經(jīng)濟(jì)處罰為違約經(jīng)濟(jì)處罰。（2）辭退）辭退員工因工作考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司工因工作考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，退，試用期內(nèi)用期

7、內(nèi)員工，由所工，由所屬部屬部門經(jīng)門經(jīng)理填寫理填寫《員工離工離職審職審批表批表》交行政人事部可即日交行政人事部可即日辦理辭退手理辭退手續(xù)。正式正式員工若需辭退，由部工若需辭退，由部門經(jīng)門經(jīng)理填寫理填寫《員工離工離職審職審批表批表》經(jīng)總經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政人批后由行政人事部提前事部提前30天通知天通知該員該員工，并于離工，并于離職日辦理辭退手理辭退手續(xù)，未提前，未提前30天通知的，公司天通知的，公司則補(bǔ)則補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的基本工一個(gè)月的基本工資

8、。員工若因工若因嚴(yán)重違反公司管理?xiàng)l例而被公司辭退者，由行政人事部填寫反公司管理?xiàng)l例而被公司辭退者，由行政人事部填寫《員工離工離職審職審批表批表》經(jīng)總經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理審批后可即批后可即時(shí)執(zhí)時(shí)執(zhí)行并行并辦理辭退手理辭退手續(xù)。（3）開(kāi)除）開(kāi)除頂撞或者打撞或者打罵上司者，可以立即開(kāi)除上司者，可以立即開(kāi)除；不服從不服從領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者，或?qū)掖卧斐晒ぷ魇д?，或?qū)掖卧斐晒ぷ魇д`，不按，不按時(shí)完成完成領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，可立即開(kāi)除；安排的工作者，可立即開(kāi)除；公司