工程技術(shù)人員技術(shù)等級評定管理辦法

1、1設計崗位設計崗位技術(shù)等級評定管理辦法（試行）技術(shù)等級評定管理辦法（試行）一、總則一、總則1、為推動公司科技進步和技術(shù)創(chuàng)新，加強技術(shù)人才梯隊建設，鼓勵人才自我成長意識，培養(yǎng)一支適合公司發(fā)展的人才隊伍，特制訂本辦法。2、技術(shù)等級評定和技術(shù)職務聘任遵循以下原則：（1）公開、公正、公平、競爭；（2）注重技術(shù)能力和工作業(yè)績；（3）加強重點激勵和結(jié)構(gòu)優(yōu)化；二、技術(shù)等級設置二、技術(shù)等級設置層級稱謂技術(shù)等級專家級設計師設計專家八級一級高級設計師七級高

2、級設計師二級高級設計師六級一級設計師五級二級設計師四級中級設計師三級設計師三級助理設計師二級初級設計師設計員一級三、技術(shù)等級評定條件三、技術(shù)等級評定條件1、初級（設計師）：、初級（設計師）：34、專家級（設計師）專家級（設計師）:（1）具有廣博、扎實的理論基礎和專業(yè)基礎知識，熟練掌握相關專業(yè)基礎知識，非常豐富的實踐經(jīng)驗；（2）具有負責公司產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，或者指導產(chǎn)品關鍵技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)明和重大提升的技術(shù)能力；（3）專業(yè)技術(shù)帶頭人，負

3、責產(chǎn)品項目達到國內(nèi)領先；（4）具有企業(yè)重大研發(fā)項目組織能力、推動能力和技術(shù)權(quán)威性，有三次以上重大研發(fā)項目全過程主持開發(fā)工作經(jīng)驗；（5）工作業(yè)績突出，富有奉獻精神，年度績效考核平均分數(shù)8080分以上。四、技術(shù)等級初評的管理規(guī)定四、技術(shù)等級初評的管理規(guī)定1、現(xiàn)有技術(shù)中心設計人員：根據(jù)實際工作能力評定技術(shù)等級；2、應屆大學生：①研究生：直接評定技術(shù)三級；②本科生：直接評定技術(shù)二級；③大專生：直接評定技術(shù)一級；3、公司外引進設計人員：根據(jù)實際工