浙江新大責(zé)任追究制度

1、浙江新大機(jī)具有限公司工作責(zé)任追究制度浙江新大機(jī)具有限公司工作責(zé)任追究制度第一章總則第1條：為了強(qiáng)化工作責(zé)任，防止和減少公司在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)制造等方面的工作失誤，明確全體員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。第2條：工作責(zé)任追究是指公司高層、中層管理人員和全體員工，由于故意或者過(guò)失，不履行或者不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定的事項(xiàng)，拖延領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，影響工作進(jìn)程和工作效率，給公司的利益

2、和形象造成損害，實(shí)行的內(nèi)部監(jiān)督制度。第3條：實(shí)行責(zé)任追究制度要堅(jiān)持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。并納入中高層管理人員和部門目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和年終獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、評(píng)先的范疇。第二章第二章責(zé)任追究種類責(zé)任追究種類第4條：責(zé)任追究種類分為：通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、經(jīng)濟(jì)處罰、免職、解除勞動(dòng)關(guān)系。第三

3、章第三章工作責(zé)任劃分工作責(zé)任劃分第5條：公司高層、中層管理人員對(duì)所分管工作負(fù)總責(zé)；行政一般管理人員及各崗位員工對(duì)本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。第6條：牽頭部門和協(xié)作部門共同完成的項(xiàng)目和工作，牽頭部門承擔(dān)主要責(zé)任，協(xié)作部門承擔(dān)次要責(zé)任。因牽頭部門或協(xié)作部門單方面原因影響項(xiàng)目和工作完成的，責(zé)任全部由牽頭部門或協(xié)作部門承擔(dān)。被員工投訴的。第8條一般管理人員或車間操作員工，有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（1）無(wú)正當(dāng)理由，不執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)

4、規(guī)定的；（2）故意或過(guò)失行為，影響工作進(jìn)程或生產(chǎn)任務(wù)的；（3）不服從部門主管分配，又不說(shuō)明情況和原因，影響整體工作效率或整體生產(chǎn)任務(wù)的。（4）因違反操作規(guī)程或工藝要求，造成材料或產(chǎn)品報(bào)廢，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。（5）因故意或過(guò)失行為，給公司造成材料或產(chǎn)品報(bào)廢，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。（6）利用職務(wù)之便，收受賄賂，接受請(qǐng)吃，損害公司利益的。（7）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。（8）不遵守勞動(dòng)紀(jì)