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1、珍惜這樣的員工,把他培養(yǎng)成為高管,甚至股東!一直以來,人才都是企業(yè)最大的財富。。一直以來,人才都是企業(yè)最大的財富。。百度百度CEO李彥宏也說:李彥宏也說:我們的辦公室、服務器會折舊,但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工?,F(xiàn)在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代,企業(yè)所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業(yè)間的競爭,說到底也是不同公司員工的競爭,如果你公司有具備如下素質的員工,還等什么呢?一、忠誠忠誠——忠心者不被解雇忠心者不被解雇單位可
2、能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。1.站在老板的立場上思考問題;6.拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。四、負責負責——絕對沒有借口,保證完成任務絕對沒有借口,保證完成任務用于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任
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