珍惜這樣的員工，把他培養(yǎng)成為高管，甚至股東！

1、珍惜這樣的員工，把他培養(yǎng)成為高管，甚至股東！一直以來，人才都是企業(yè)最大的財(cái)富。。一直以來，人才都是企業(yè)最大的財(cái)富。。百度百度CEO李彥宏也說：李彥宏也說：我們的辦公室、服務(wù)器會(huì)折舊，但一個(gè)公司始終在增值的就是公司的每一位員工?，F(xiàn)在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時(shí)代，企業(yè)所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，說到底也是不同公司員工的競(jìng)爭(zhēng)，如果你公司有具備如下素質(zhì)的員工，還等什么呢？一、忠誠(chéng)忠誠(chéng)——忠心者不被解雇忠心者不被解雇單位可

2、能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1.站在老板的立場(chǎng)上思考問題；6.拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。四、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)——絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任