華南農業(yè)大學珠江學院教職員年度考核辦法（試行）

1、華南農業(yè)大學珠江學院教職員年度考核辦法華南農業(yè)大學珠江學院教職員年度考核辦法華農珠江人字〔2007〕25號第一章總則第一條為了全面準確評價學院在崗教職員的德才表現(xiàn)和工作實績，充分調動教職員的工作積極性，激勵教職員認真履行崗位職責，努力完成工作任務，現(xiàn)結合學院實際情況，制定本考核辦法。第二條年度考核結果作為教職員聘任和獎懲的重要依據(jù)。第二章考核的原則和內容第三條年度考核堅持公開公正、德才兼?zhèn)?、注重績效的原則。第四條年度考核的對象為考核時在

2、編的全體正式教職員，考核內容包括德、能、勤、績四個方面。第五條德指教職員的政治思想、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。1、政治思想：忠誠黨和國家的教育事業(yè)，積極貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針與各項政策，遵紀守法。2、職業(yè)道德：嚴格遵守教師職業(yè)道德，教書育人，服務育人管理育人言行一致。3、敬業(yè)精神：熱愛學院，把認真做好本職工作作為自己的事業(yè)追求；關愛學生，把培養(yǎng)學生成長成才作為自己肩負的重任。教師能積極配合職能部門和系(部)的教學管理；干部工作主動，管理有

3、效，按質按量完成各級領導布置負責人打分平均值）55%（本考核組全體人員打分平均值）45%。1、專職教師個人綜合得分為：（本單位正副主任打分平均值）40%所在單位全體人員打分平均值）30%（教務處認可的學生打分平均值30%）。2、普通職員個人綜合得分為：（本單位領導打分平均值）55%（所在單位工作人員打分平均值）45%。3、中層干部綜合得分為：（院領導打分平均值40%）（教職工代表打分平均值30%）（中層干部打分平均值30%）。第十二條全

4、院中層干部考核采取集中述職、主管院領導評價、院長辦公會審定的形式單獨進行。教研室主任由教務處牽頭考核，考核辦法由教務處根據(jù)本辦法原則精神另行制定。輔導員由學生處主持考核，考核辦法參照《華南農業(yè)大學珠江學院輔導員評優(yōu)實施細則（試行）》。第十三條參加年度考核時在校工作時間不滿1個月即尚在試用期內的，不參加年度考核。參加年度考核時在校工作時間不滿4個月的教職工，參加年度考核并評定等級，但不被評為優(yōu)秀等級。第十四條經學院批準外出學習、進修（含國