濟(jì)源市教育局2011年度機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理考核辦法

1、濟(jì)源市教育局2013年度機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理考核辦法一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持“全面考核、突出重點(diǎn)、客觀公正、科學(xué)合理、注重實(shí)績、民主公開”的原則，著力構(gòu)建科學(xué)的目標(biāo)績效考核評價(jià)體系和考評結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，充分發(fā)揮績效管理的導(dǎo)向和激勵約束作用，不斷改進(jìn)工作，提升工作績效，確保年度目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。二、考核對象局機(jī)關(guān)各科室（二級機(jī)構(gòu)）。三、考核內(nèi)容及權(quán)重設(shè)定總分100分。由重點(diǎn)工作考核、常規(guī)工作考核、自身建設(shè)考核、創(chuàng)先創(chuàng)新性工作考核和民主評議考核五部分組成

2、，分別占40%、30%、5%、10%、15%的權(quán)重。（一）重點(diǎn)工作考核（（一）重點(diǎn)工作考核（4040分）分）重點(diǎn)工作考核主要包括承擔(dān)的全局性年度重點(diǎn)工作目標(biāo)、分管市長臺賬目標(biāo)、提議案辦理、承擔(dān)的市級單項(xiàng)考核項(xiàng)目、事關(guān)全局的重要工作等內(nèi)容，經(jīng)局班子研究后予以確定?？己藭r(shí)，由辦公室牽頭，人事、紀(jì)檢、督導(dǎo)等科室抽調(diào)相關(guān)人員組成考核小組，在科室自查、申報(bào)的基礎(chǔ)上，通過現(xiàn)場考核的辦法予以認(rèn)定?？己藭r(shí)根據(jù)完成情況逐項(xiàng)認(rèn)定，全部完成得滿分，沒有完成的

3、按進(jìn)度比例得分。（二）常（二）常規(guī)工作考核（工作考核（3030分）分）1.5分和1分，局班子評議按類別分別記9分、7分和5分。四、獎勵與懲罰（一）年終考核結(jié)果總分排名在前9名的科室，授予“先進(jìn)科室”稱號。（二）連續(xù)兩年科室考核排名在后三位的，對科室長實(shí)行誡勉談話。（三）凡有下列情形之一的，年度考核實(shí)行“一票否決”，不得確定為優(yōu)秀科室：1職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)發(fā)生重大安全事故，造成惡劣影響的；2因工作疏忽，造成重大集體上訪或越級上訪事件發(fā)生的；3