四川司法警官職業(yè)學(xué)院績效考核辦法（試行）

1、1四川司法警官職業(yè)學(xué)院績效考核辦法（修訂）四川司法警官職業(yè)學(xué)院績效考核辦法（修訂）第一章第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步提高學(xué)院工作質(zhì)量和教學(xué)行政效能，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》(中發(fā)〔2008〕5號)和中共四川省委、四川省人民政府《關(guān)于加強機關(guān)行政效能建設(shè)的決定》（川委發(fā)〔2008〕11號）、四川省人民政府《關(guān)于印發(fā)四川省人民政府部門績效管理辦法(試行)的通知》(川府發(fā)〔2009〕39

2、號)和教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔2006〕16號）精神，結(jié)合學(xué)院工作實際，制定本辦法。第二條第二條學(xué)院績效考核，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立正確政績觀，把握黨和政府工作大局，以保證學(xué)院黨委決策部署的全面落實為基點，建立促進科學(xué)發(fā)展的績效管理體系，激勵學(xué)院各部門爭創(chuàng)一流業(yè)績，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，鼓勵教書育人。第三條第三條主要原則1、科學(xué)合理原則。在

3、推動科學(xué)發(fā)展的實踐中進行績效考核，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際成效作為績效考核的基本內(nèi)容和主要依據(jù)，促進教學(xué)行政運行機制和管理方式向規(guī)范有序、公開透明、高質(zhì)高效轉(zhuǎn)變，努力辦人民滿意的教育。2、公正透明原則。把結(jié)果考核與過程考核結(jié)合起來，在評價部門履行職能職責(zé)的同時，注重對大局觀念、服務(wù)意識、創(chuàng)新精神和教學(xué)行政效能的評估，強化督察督辦，全面實施動態(tài)管理，客觀公正，操作透明，推動部門改進工作，不斷提升工作績效。3、嚴格執(zhí)行原則。根據(jù)部門職32

4、、考核結(jié)果=績效辦最終評定（70%）績效綜合評價（30%），分為一等、二等、三等三個檔次。全院四系兩部、圖書館、培訓(xùn)處、教務(wù)處、科研處為一類考核序列，其余部門為一類考核序列。（1）績效辦最終評定：各部門參照績效考核評定標(biāo)準完成部門自查，績效辦在各部門自查的基礎(chǔ)上按照績效考核評定標(biāo)準進行初評和復(fù)評。（2）績效綜合評價：績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組從職能目標(biāo)（60分）、教學(xué)行政效能（20分）、自身建設(shè)（10分）、工作紀律規(guī)范（10分）四個方面對各部門進

5、行年度綜合評價評價充分考慮各部門工作量的大小及工作難易程度。績效綜合評價的權(quán)重按組長60%、成員40%的標(biāo)準計算。3、績效考核實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。部門負責(zé)人對部門自查結(jié)果負責(zé)，績效辦成員單位負責(zé)人對初評和復(fù)評結(jié)果負責(zé)，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對最終審定結(jié)果負責(zé)。各部門負責(zé)人要客觀公正、實事求是地提供真實情況和數(shù)據(jù)，并對考核資料的客觀性、真實性負責(zé)?？冃мk考核工作人員必須嚴格履行職責(zé)，客觀公正地評價被考核部門，不得編造、篡改考核結(jié)果。發(fā)生虛報、謊