班主任績效考核辦法(試行)

1、~~~江口縣第四中學(xué)江口縣第四中學(xué)班主任績效考核方案班主任績效考核方案(試行試行)為了發(fā)揮班主任在班級教育管理中的作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化，科學(xué)客觀地評價(jià)班主任工作質(zhì)量，根據(jù)班主任工作職責(zé)，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定《江口縣第四中學(xué)班主任績效考核方案》。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組為加強(qiáng)對我校班主任工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：王華成員：廖錦軍、王明松、楊曉波、羅曉兵、劉明

2、凱、陳學(xué)軍陳蘭、楊艷、胡軒、宋江宏二、津貼計(jì)算二、津貼計(jì)算班主任月績效津貼=學(xué)校月核撥總津貼三、考核原則三、考核原則1.考核內(nèi)容明確、具體、穩(wěn)定、易操作；2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；3.每月核算一次，每學(xué)期末累計(jì)發(fā)放。四、分值四、分值月考核基礎(chǔ)分100分，考核得分=班級量化得分X50%（50班主任出勤、班主任常規(guī)工作、班級活動(dòng)開展、財(cái)產(chǎn)管理扣分）五、考核內(nèi)容五、考核內(nèi)容班主任月考核總分班主任個(gè)人月考核分X~~~（1）及時(shí)上交各類表冊

3、、資料，未按時(shí)上交每次扣1分，未完成每次扣3分。（2）按時(shí)完成各部門布置的任務(wù)，未按時(shí)完成，每次扣1分，未完成每次扣3分。（3）學(xué)生流失：因?qū)W生自身或家庭原因造成正常流失，經(jīng)安辦辦理退學(xué)手續(xù)的不作考核。因?yàn)榻逃椒ú划?dāng)，與學(xué)生或家長溝通不力，導(dǎo)致學(xué)生流失的，每人扣分3分。（3）班主任不積極對學(xué)生進(jìn)行教育，隨意將學(xué)生送交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或處室處理的，每人次2分。（4）堅(jiān)持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，確保暢通，遇有家長、學(xué)校有事而聯(lián)系不上，每次扣2分，班級出

4、現(xiàn)特殊事件而聯(lián)系不上，每次扣5分。4.班級活動(dòng)開展（1）不積極組織學(xué)生開展學(xué)校安排的勞動(dòng)活動(dòng)扣2分。（2）積極參加學(xué)校組織的各種文體活動(dòng)，不認(rèn)真組織的扣3分，不參與活動(dòng)的扣5分。5、財(cái)產(chǎn)管理（主要由后勤負(fù)責(zé)考核）（1）按時(shí)完成收費(fèi)任務(wù)，收費(fèi)超時(shí)扣2分。亂收費(fèi)扣10分。（2）及時(shí)關(guān)燈及用電器，擅自動(dòng)用電器或不及時(shí)關(guān)燈及用電器的每次扣2分。（3）愛護(hù)班級財(cái)產(chǎn)，若故意損害或損害未及時(shí)修理，按照下列標(biāo)準(zhǔn)扣分（每月必須一檢查）：Commented