魯東大學人才引進與管理辦法

1、1魯東大學人才引進與管理辦法第一章?總則第一條第一條為深入實施人才強校戰(zhàn)略，進一步加強和規(guī)范人才引進工作，充分發(fā)揮人才增量效益，建設高水平師資隊伍，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。第二條第二條引進原則:（一）德才兼?zhèn)?。引進人才要綜合考慮政治素質、道德品行、業(yè)務能力、工作實績，注重實踐能力和創(chuàng)新能力。（二）突出重點。學校以學科、專業(yè)建設總體布局和發(fā)展規(guī)劃為依據，統籌布局調控各學科專業(yè)人才引進工作，重點圍繞團隊建設，引進學校

2、重點發(fā)展學科急需的高層次人才。（三）特事特辦。對高層次人才的引進，實行一事一議，可協商議定引進待遇。（四）公開競爭。堅持招聘崗位、招聘過程、招聘結果“三公開”，在公平競爭的基礎上擇優(yōu)引進。重點引進具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀創(chuàng)新人才，優(yōu)先考慮具有海外教育背景的人才。（五）目標管理。對引進人才實行合同管理，明確聘期內目標任務，將聘期考核結果作為兌現待遇和是否續(xù)聘的重要依據。第二章引進對象第三條第三條人才引進對象分為學術領軍人才（A1、A2、A3、A

3、4）、學科帶頭人（B1、B2）、青年博士（C1、C2、C3）三個類別。第四條第四條基本條件（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質；（二）師德高尚，學風嚴謹，具有良好的團隊協作精神；（三）符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。第五條第五條領軍人才包括海內外與下列人才水平層次相當的人才，鼓3B1類，同時符合下列條件：（一）年齡一般不超過45周歲具有正高級專業(yè)技術職務、博士學位；（二）在相關學科具有較高的學術聲譽，具有很強

4、的團結協作精神和學術組織管理能力，能帶領學術團隊開展高層次的學科建設工作和學術活動；（三）近5年內，自然科學類主持國家自然科學基金面上項目及以上層次項目1項，人文社科類主持國家社會科學基金年度項目及以上層次項目1項；（四）近5年內，自然科學類發(fā)表（首位，下同）ESI高被引、SCI二區(qū)及以上層次學術論文5篇或近2年內發(fā)表SCI一區(qū)2篇，人文社科類發(fā)表CSSCI來源期刊學科內排位前10%的期刊論文、SSCI及以上層次學術論文4篇。教育部高層

5、次創(chuàng)造性人才計劃第二層次入選者（“新世紀優(yōu)秀人才”計劃）、泰山學者青年專家、山東省杰出青年基金獲得者，可不受上述條件限制。B2類，同時符合下列條件：（一）年齡一般不超過40周歲具有副高級專業(yè)技術職務、博士學位；（二）博士畢業(yè)于國內重點大學（指原“985工程”或“211工程”建設大學或中國科學院大學、中國社會科學院等研究機構或畢業(yè)學科國內排名為前10%，下同）或海外知名高校，具有較強的團結協作精神，能在學科建設工作和學術活動中發(fā)揮關鍵作用