2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、習慣性違章培訓課件,黑龍江漢能薄膜太陽能有限公司企業(yè)管理部EHS 2015.6.23,2,,一、習慣性違章的涵義;二、習慣性違章的危害;三、習慣性違章的特點;四、習慣性違章的原因;五、習慣性違章案例分享;六、習慣性違章的防治。,目錄,一、習慣性違章的涵義,違章行為:違章是人的行為明顯偏離預定的、要求的或希望的標準、規(guī)章制度,它可能導致不希望的時間拖延、問題出現(xiàn)、誤動作的意外時間和事故(皮特)。習慣性違章:是指

2、在某項作業(yè)中長期逐漸形成并被一定群體或個體主管和客觀所認可的、經(jīng)常性的違反安全規(guī)定、標準的一種行為。應該說“習慣性違章”是“違章行為”的一種表現(xiàn)形式。,二、習慣性違章的危害,有這樣一個故事,從前有一個小和尚出家后,開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習,小和尚每次練習完剃頭后,將剃刀隨手插在冬瓜上。后來小和尚在給老和尚剃完頭時,也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。這個故事告訴我們,習慣性的不良行為危害很大。十次工傷,九次違章。在工廠中有很

3、多的事故都與習慣性的不良行為有關,這種行為我們在工作中稱之為“習慣性違章”。而習慣性違章發(fā)生的主要原因就是行為人的安全思想認識不深,存在僥幸心理,錯誤地認為習慣性違章不算違章,殊不知這種細小的違章行為卻埋下了安全事故發(fā)生的苗頭。,5,違章性:從廣義上理解,“章”泛指法規(guī)、制度、標準等,上從國家制定的有關標準,行業(yè)性標準,下至企業(yè)內(nèi)部制定的廠規(guī)、管理制度、臨時性防范措施及設備使用說明書等。所謂“違”就是不依從,二者合一就是不遵守各項規(guī)章制

4、度。方便性:習慣性違章操作一般都跨越或省去一個或幾個正常的操作程序步驟,作業(yè)過程比較方便、省力等,正規(guī)的程序很可能要花更多的時間,比較“繁瑣”,特別是一部分操作技能強的員工在實踐中總結(jié)出一套自己的“作業(yè)程序”,認為這樣做很實用、方便,便自覺或不自覺地為之。,三、習慣性違章的特點,6,三、習慣性違章的特點,隱蔽性:從理論上和實際上研究表明,違章行為都是不安全的,由于不安全程度、環(huán)境、條件等有所不同,結(jié)果就會有兩種模型:違章導致事故或違章

5、不導致事故,習慣性違章操作屬于違章行為中的違章,是一種被一定群體所接受的“操作程序”,其隱蔽性一般不能一眼識破,認識不到其危害之所在,久而久之習慣成自然,就將其看成是“正確”的操作,使作業(yè)人員對這種違章行為喪失警惕性。頑固性:一般來說人的習慣性與其本身的心理生理、受教育程度、氣質(zhì)、環(huán)境等多方面因素有關 ,一旦形成一種習慣性的動作方式,往往不容易糾正。習慣性違章只是某一特定人群的習慣行為的一種具體表現(xiàn)形式,只要其安全心理、工作態(tài)度不變,

6、習慣性違章行為就會反復發(fā)生,除非行為人受到事故傷害而改變其行為方式,而習慣性違章的隱蔽性又對違章的習慣性起到了很大的掩護作用,加劇了習慣性違章的頑固性。傳染性:由于習慣性違章本身所具有的一些“特點”和 “優(yōu)勢”,很容易被那些安全意識淡薄的員工所接受,一次次都不被發(fā)現(xiàn),一次次被那些安全意識淡薄的員工所接受,還能獲得更多的休息和利益,逐漸削弱了其正確的安全操作方式,不但跟風仿效,還把習慣性違章當成工作“ 經(jīng)驗”加以傳播。因此習慣性違章行為

7、的傳染能力具有很強的生命力,會一層影響一層,造成“一脈相承”的后果,危害極大。,7,三、習慣性違章的特點,誤導性:這一特性與“傳染性”類似,所不同的是指揮者、管理者對操作者形成習慣性違章的影響。指揮者和管理者不重視安全,違章得不到及時糾正,員工就認為冒險作業(yè)是對的,這無形中對員工安全行為起到潛移默化的誤導作用。從這個角度看,員工的習慣性違章行為在一定的程度上源于領導的安全意識。阻礙性:具有習慣性違章的員工,通常會在心理上產(chǎn)生對標準的安

8、全規(guī)程、新規(guī)定的逆反作用,總以為自己的習慣性方式好用、管用,其結(jié)果必然嚴重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行和落實。如果生產(chǎn)管理干部固守錯誤的違章指揮習慣,缺乏對新的安全思維方式、新的安全觀念、新的安全管理機制學習或不接受或理解差,勢必會對安全新思維的運用、新的管理機制的貫徹落實起到一定的阻礙作用。潛伏性:習慣性違章可以直接導致事故的發(fā)生,甚至能導致惡性事故的發(fā)生。另一方面,并不是所有的違章都會發(fā)生事故。因為違章操作僅僅是發(fā)生事故的必要條件,而

9、不是充分必要條件。正是基于這一點,按照海因里希事故法則推論,只有當違章行為積累到一定數(shù)量或在一定環(huán)境下,必然會導致事故的發(fā)生。因此習慣性違章行為與事故的關系是與一定數(shù)量的行為結(jié)果成正比例關系的,反映了這種行為的復雜性、時間性。,8,三、習慣性違章的特點,上述分析了習慣性違章的8種特點,它們之間沒有必然的因果關系,任何一種行為都取決于個人的心理生理素質(zhì)、對待人生的價值觀、工作態(tài)度、文化程度等,或許還與我們的管理方式方法、約束機制不健全等有

10、著直接關系,同時也說明了反習慣性違章的艱巨性、復雜性和長期性。,9,四、習慣性違章的原因,10,四、習慣性違章的原因,僥幸心理:自認為自控能力強,可以駕馭所熟悉的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)項目,以前同樣作業(yè)都沒有出過事,就把潛在的危險拋之腦后,僥幸認為這次也不會發(fā)生事故。麻痹心理:這類情況中員工已開始接受了正規(guī)的培訓教育,思想認識是到位的,但是在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定的情況下,安全思想和警惕性就會不自覺的松懈下來,加上周而復始,形式單一的工作內(nèi)

11、容。取巧心理:這種情況的員工手腳比較麻利、腦子靈活,干一般性的工作速度快、效率高,為了獲得更多的安逸舒服時間,或有時為了搶時間趕工作進度,圖省時省勁,往往會總結(jié)分析投機取巧冒險違章違紀中的 “經(jīng)驗教訓”,簡化操作過程、跨越操作工序等,久而久之養(yǎng)成習慣性違章行為。馬虎心理:有些員工認為自己熟悉工作環(huán)境和作業(yè)程序,只要掌握主要的操作規(guī)程即可,作業(yè)時粗枝大葉、不拘細節(jié),他們往往對違章作業(yè)所造成已發(fā)生的危險比較警惕,對暫時沒有發(fā)生的危險、潛

12、伏危險掉以輕心,結(jié)果發(fā)生意想不到的事故。,11,四、習慣性違章的原因,逞能心理:這種情形主要表現(xiàn)在一些員工崗位技能比較高,有一定工作經(jīng)驗,理論上有一定水平,操作規(guī)程也熟悉,容易產(chǎn)生驕傲自滿思想,認為憋人不敢做的事自己卻敢做,顯示自己“技高膽大”。這種“逞能”心理一旦得逞就容易形成習慣心理,形成習慣性違章。蠻干心理:有些員工有一定的技術(shù)能力,但工作方法簡單粗暴,憑想象隨意“創(chuàng)新”工作方法,只要能完成任務根本不去想是否違規(guī),是否符合措施要

13、求。無知心理:這種情形主要反映在一些新員工。由于新員工剛參加工作,沒有社會和工作經(jīng)驗,需要師傅教,他們對操作規(guī)程、規(guī)章制度等或不了解或一知半解,工作起來憑本能、熱情,作業(yè)中糊里糊涂違章,根本不知道錯在哪里。麻木心理:這種情形主要反映一部分員工因長期、反復從事同一種作業(yè),工作熱情減退,積極性不高,產(chǎn)生厭倦情緒。工作中抱有“事不關己高高掛起”消極態(tài)度,應付了事,即使發(fā)現(xiàn)問題或工具損壞也不及時處理,發(fā)現(xiàn)他人違章也不制止,認為“別人違章與‘

14、我’無關”,完全處于“被動和放縱”狀態(tài)。,12,四、習慣性違章的原因,逆反心理:主要表現(xiàn)在個別員工因?qū)δ承┥鐣F(xiàn)象不滿,或?qū)ぷ鞔觥h(huán)境不滿,或與管理人員有個人恩怨,或由于現(xiàn)場指揮人員態(tài)度粗暴等引起操作人員的反感,明知有危險,賭一時之快,發(fā)泄心中的怨氣,故意不按正確方法操作。從眾心理:主要是一些員工自身安全知識缺乏、安全意識不強,對問題的認識缺少主見,看到其它員工違章操作既省力又沒出事,還沒被追究和處理,盲目的把違章當成經(jīng)驗學習運用

15、,逐漸錯誤的操作方法反而取代正確的方法,形成習慣性違章。奉上心理:這種情形主要是現(xiàn)行的體制約束了一些員工的思想,不敢堅持原則,不敢提意見,對上級的話惟命是從,明明知道是錯的,總想著領導讓我干的,就算出了事也有上面頂著,查不到我,具有比較明顯的明哲保身的特征。唯心心理:極少數(shù)員工受消極思想影響,抱著是福不是禍,是禍躲不過的錯誤心理,靠慣性作業(yè),憑經(jīng)驗操作,在主觀認識上就有排斥安全操作的心理。,13,四、習慣性違章的原因,14,四、習慣

16、性違章的原因,崗位培訓不到位:由于企業(yè)的現(xiàn)行制度無法滿足對員工進行定期的知識更新和技術(shù)培訓,或現(xiàn)行的培訓方式方法缺乏針對性,培訓考核機構(gòu)機制不健全,員工培訓不能達到滿意效果,表現(xiàn)為:員工對新技術(shù)、新工藝、新設備的操作規(guī)程一無所知,在不知情的狀態(tài)下違章。作業(yè)環(huán)境不安全:工藝設計考慮不充分,不符合人體生理特征,按正規(guī)的操作非常不方便,此外隨著生產(chǎn)規(guī)模等的擴大時,且部分工藝設備不能滿足當前生產(chǎn)需要,為保持正常生產(chǎn)“帶病上陣或超齡服役”,這些

17、外界存在的問題迫使員工違章操作。管理制度不完善:由于現(xiàn)行制度對下要求多,要求嚴,對上缺乏約束,導致干部到頭違章,容易挫傷員工參與安全管理的積極性,此外,目前我們還沒有建立違章行為處理的制度,對暫時沒有造成后果的習慣性違章行為姑息遷就,不抵制,放松了對職工安全行為的嚴格要求和教育督導,最終導致事故發(fā)生。社會環(huán)境不理想:隨著社會的發(fā)展,員工參與社會生活的程度在不斷增加,受不良風氣影響,與高收入人群攀比造成心理失衡,思想不穩(wěn)定,導致員工在

18、工作中注意力不集中;此外,在與同事、朋友、親屬發(fā)生一些矛盾及生活中遇到挫折,也會使員工思想情緒波動,在特定條件和環(huán)境下導致行為失調(diào),發(fā)生事故。,15,四、習慣性違章的原因,上述從主觀和客觀原因16個方面分析了習慣性違章的成因,雖然習慣性違章與事故之間沒有必然的因果關系。但是習慣性違章是可能造成事故的一大潛在因素。因此,分析習慣性違章存在的原因?qū)氐赘晳T性違章行為,有助于鏟除習慣性違章存在的滋生土壤,提高安全生產(chǎn)系數(shù)。,16,五、習慣

19、性違章案例,車間生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿短褲、涼鞋等。,17,五、習慣性違章案例,工作期間嚴禁睡崗、脫崗。,18,五、習慣性違章案例,禁止趴機臺。,19,五、習慣性違章案例,禁止坐在芯片周轉(zhuǎn)車上。,20,禁止踩踏或倚靠組件周轉(zhuǎn)車,五、習慣性違章案例,21,上料及下料人員需佩戴防割護腕、防割手套;穿安全鞋,五、習慣性違章案例,22,禁止裸線接入插座,五、習慣性違章案例,23,易燃物存放倉庫禁止吸煙,五、習慣性違章案例,24,開車時禁止接打電話,五、

20、習慣性違章案例,25,抽屜使用后需及時關閉,五、習慣性違章案例,26,柜門使用后需及時關閉,五、習慣性違章案例,27,違規(guī)使用叉車,五、習慣性違章案例,28,芯片周轉(zhuǎn)車應手推,禁止拉車,五、習慣性違章案例,29,上下樓梯禁止打鬧,五、習慣性違章案例,30,禁止用濕手濕抹布擦拭、操作電器設備及開關,五、習慣性違章案例,31,設備檢修時不停電,不掛牌,不拉事故開關,五、習慣性違章案例,32,材料等封閉或堵塞逃生通道,五、習慣性違章案例,33

21、,隨意挪用消防工具,五、習慣性違章案例,34,五、習慣性違章案例,其他習慣性違章行為舉例:1、進出施工現(xiàn)場不帶安全帽或安全帽不系帶;2、操作腐蝕性藥品不帶防護手套;3、進入煤場作業(yè)或升煤期間及在有灰塵的地方不帶防護口罩;4、檢修施工前不檢查工器具;5、班前會、班后會召開不認真,走過場;6、跨越安全圍欄或超越安全警戒線;7、使用電動工具金屬外殼不接地,不戴絕緣手套;8、工作過程中做與工作無關的事;9、在廠區(qū)和生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)流

22、動抽煙,亂扔煙頭;10、消防器材挪作他用;11、憑老經(jīng)驗、怕麻煩、圖省事,不按照規(guī)程規(guī)定工作;12、起重現(xiàn)場起重臂下方或物品掉落半徑內(nèi)站人;13、叉車司機兩邊坐人;,35,(一)實現(xiàn)機械本質(zhì)安全第一、消除產(chǎn)生危險的原因;第二、減少或消除接觸機器的危險部件的次數(shù);第三、使人們難以接近機器的危險部位(可提供安全裝置);第四、按要求佩戴個人防護用品;(二)保護操作者和有關人員安全第一、完善制度,最重要的是嚴格執(zhí)行制度;第

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