我國民營企業(yè)新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、本文針對(duì)我國民營企業(yè)中新就業(yè)大學(xué)生主動(dòng)離職的問題,通過對(duì)國內(nèi)外有關(guān)離職理論研究成果進(jìn)行分析,結(jié)合國內(nèi)的一些實(shí)證研究結(jié)果和對(duì)有關(guān)離職變量的研究成果,在分析和了解新就業(yè)大學(xué)生離職的因?yàn)橐约半x職過程的基礎(chǔ)上,有的放矢地提出了人力資源管理的相關(guān)政策。主要研究結(jié)論如下:
　　 一、晉升與培訓(xùn)、工作激勵(lì)與成就感、企業(yè)文化、報(bào)酬公平感、工作條件、人際關(guān)系這六個(gè)組織因素是影響新就業(yè)大學(xué)生產(chǎn)生離職傾向的主要因素。二、教育水平、工作年限等個(gè)體因素會(huì)

2、對(duì)新就業(yè)大學(xué)生的離職傾向帶來一定影響并產(chǎn)生一定的個(gè)體差異。三、統(tǒng)計(jì)分析顯示大學(xué)生們對(duì)目前的晉升機(jī)會(huì)、薪酬、工作性質(zhì)等方面存在不滿意,有離職傾向的現(xiàn)象比較普遍。新就業(yè)大學(xué)生對(duì)其所在的企業(yè)具有較低的組織承諾。四、組織因素中各變量與離職傾向之間存在負(fù)相關(guān)性,其中晉升與培訓(xùn)因素、工作激勵(lì)與成就感因素、報(bào)酬公平感因素與離職傾向存在顯著負(fù)相關(guān)性；組織承諾中各變量與離職傾向之間存在負(fù)相關(guān),其中規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾與離職傾向存在顯著負(fù)相關(guān)。五、本研究中建

3、立離職傾向的回歸方程,根據(jù)回歸結(jié)果,對(duì)離職傾向有顯著性影響的組織因素為晉升與培訓(xùn)、工作激勵(lì)與成就感、企業(yè)文化和人際關(guān)系。六、新就業(yè)大學(xué)生的離職傾向受到組織承諾的中介作用。規(guī)范承諾、情感承諾在晉升與培訓(xùn)對(duì)離職傾向的影響過程中起到部分中介作用。
　　 最后,論文以研究結(jié)論為依據(jù),對(duì)民營企業(yè)如何保留和激勵(lì)新就業(yè)大學(xué)生提出了六個(gè)方面的建議,包括完善培訓(xùn)和發(fā)展體系、加強(qiáng)工作設(shè)計(jì)、建立公平合理的薪酬福利、塑造獨(dú)特企業(yè)文化、營造和諧人際關(guān)系環(huán)