關(guān)于2011年度開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作情況的報(bào)告

1、1中共市國(guó)土資源局委員會(huì)關(guān)于2011年度開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作情況的報(bào)告市委組織部：根據(jù)你部《關(guān)于開(kāi)展2011年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》（委組通【2011】125號(hào)）精神，我局認(rèn)真開(kāi)展了“一報(bào)告兩評(píng)議”的相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，健全

2、干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時(shí)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，制定工作方案，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、具體承辦科室和經(jīng)辦人，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開(kāi)展提供了思想和組織保證。二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作的質(zhì)量在報(bào)告和評(píng)議工作中，我局認(rèn)真分析總結(jié)了近兩年來(lái)在

3、學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工3通過(guò)認(rèn)真總結(jié)分析，我局在干部選拔任用工作中也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。由于國(guó)土資源管理業(yè)務(wù)工作量大，事情多、任務(wù)重，不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性方面尚有差距，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢(shì)下國(guó)土資源管理的實(shí)際需要。二是干部交流渠道不暢。國(guó)土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進(jìn)來(lái)的多出去的少，

4、系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老年化趨勢(shì)，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊(duì)伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機(jī)關(guān)行政編制制約，由于機(jī)關(guān)行政編制少，部分機(jī)關(guān)中層和一般職務(wù)只能由事業(yè)人員擔(dān)任。今后，我們將以開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水