商務局長赴新加坡考察學習的一點體會_第1頁
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文檔簡介

1、商務局長赴新加坡考察學習的一點體會商務局長赴新加坡考察學習的一點體會新加坡八天緊張的學習,時間雖短,感受頗深,解放了思想,開拓了思路。對于新加坡為什么能夠成功,有許多經驗可借鑒,個人在聽了“新加坡人才發(fā)展戰(zhàn)略與人才培育”、“區(qū)域競爭優(yōu)勢與招商引資”等講座后,對“人才戰(zhàn)略’’與“招商引資戰(zhàn)略”談一點心得體會。一、對于人才的感受作為一個原來沒有任何資源、國土面積僅714平方公里的小國,“新加坡什么資源都沒有,除了人。”一新加坡國立大學工商管

2、理碩士、唯一集團副總裁楊建偉教授如是說,還有陳思中教授、劉叔銘教授等其他幾位教授也多次提到新加坡人才戰(zhàn)略計劃。新力口坡的人才戰(zhàn)略主要有以下幾方面:一是培養(yǎng)人才,實施重點人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。新加坡教育制度集東、西方文化所長,非常重視精英人才的培養(yǎng)教育;有計劃有重點地培養(yǎng)和造就一批善于治國的精英人才。精英人才培養(yǎng)計劃從學生上大學之前就開始實施,通過“總統(tǒng)獎”等形式,集合一批優(yōu)秀的學生納入國家人才庫,送他們到世界名牌大學深造,滿足“精英治國”對高素

3、質人才的需求,鍥而不舍地培育國家棟梁之材。二是廣招賢才。人才工作由國內做到了國外,除了往海外派出一批批管理人才以外,還在新加坡企業(yè)投資篥中的中國、越南、緬甸等國家,廣泛招募人才,培訓人才,就地使用人才,實現了借才擴張發(fā)展。遍攬海外人才進入新加坡經濟和社會發(fā)展各個領域,是該國人才戰(zhàn)略中一個亮點。三是激勵人才。把公務員的薪金市場掛鉤,確保政府機關能夠留得成人才資源持續(xù)競爭優(yōu)勢。要營造為人才著想、為人才服務,尊重人才、尊重知識的氛圍,讓人才有

4、用武之地,讓引進的資金發(fā)揮最大效益,實現聚才興業(yè)的良好發(fā)展局面。二是進一步理清招商引資工作思路。首先我們要熟知自己有哪些資源和產業(yè),我們有哪些優(yōu)勢與劣勢,在此基礎上確定招商引資的方向明確我們要招引什么?其次要避免重前期引進輕后續(xù)服務的傾向,必須樹立讓“老板賺到錢”的理念。新加坡招商引資取得成功的一個重要原因,是政府在項目引進以后,千方百計為企業(yè)著想,提供后續(xù)服務,特別是政府協(xié)助融資、提供員工培訓、幫助降低成本、實行產業(yè)鏈招商等做法,發(fā)揮

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