組織部長學(xué)習(xí)干部選拔任用條例體會

1、組織部長學(xué)習(xí)干部選拔任用條例體會組織部長學(xué)習(xí)干部選拔任用條例體會治國之要，首在用人。新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），對于貫徹落實中央精神，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹情況和個人工作實際，下面談?wù)剬Α稐l例》的理解與運用。一、深刻認(rèn)識中央與時俱進(jìn)修訂《條例》的目的要義一方面，談?wù)剬Α稐l例》修訂必要性的認(rèn)識

2、。當(dāng)前改革已進(jìn)入深水區(qū)和攻堅期，干部工作也進(jìn)入主動適應(yīng)形勢、積極革故鼎新的階段。一是中央對干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出一系列新要求。二是干部人事制度改革積累了豐富經(jīng)驗，一些干部政策有新變化新調(diào)整，干部任用工作需要與之相銜接。三是干部選拔任用工作中出現(xiàn)了一些新情況新問題，也需要從制度層面加以改進(jìn)?！稐l例》）的修訂頒布，可謂正當(dāng)其時。它充分體現(xiàn)了中央與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神和逢山開路、遇河搭橋的魄力，吸收了干部人事制度改革的新

3、經(jīng)驗新成果，是我們今后推進(jìn)干部人事制度改革、做好干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。另一方面，談?wù)剬W(xué)習(xí)貫徹《條例》緊迫性的認(rèn)識。近年來，干部工作的新情況新問題不斷涌現(xiàn)，如唯票、唯分、唯GDP、唯年等十二項制度，以及對干部雙重管理、考察預(yù)告、破格提拔使用等提出的規(guī)定，構(gòu)成了一套科學(xué)完整的制度體系。要對照《條例》，按照于法周延、于事簡便的原則，實行建章立制、流程再造，認(rèn)真梳理組織人事方面的各項規(guī)章

4、制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，通過完善和落實好制度規(guī)定，把干部選準(zhǔn)育好用對，防止用人上的不正之風(fēng)。要規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)班子考察評價內(nèi)容，探索建立黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度常規(guī)考察工作制度，提高民主集中制建設(shè)情況在考察評價中的權(quán)重，探索將督查考核、實績考核、績效考核等的結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考察內(nèi)容；要完善配套措施，進(jìn)一步完善干部掛職鍛煉管理工作制度；要健全系統(tǒng)性的、注重基層導(dǎo)向的后備干部培養(yǎng)考核選拔使用機(jī)制等。第

5、二，調(diào)整優(yōu)化考核評價制度機(jī)制?？己嗽u價是干部工作中的重要環(huán)節(jié)，無論干部的選拔任用，還是干部的激勵、管理、退出，都離不開考核評價制度和機(jī)制。根據(jù)《條例》第二十七條的有關(guān)內(nèi)容、中組部去年底印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，緊密結(jié)合地方長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)考核評價制度機(jī)制的調(diào)整優(yōu)化，科學(xué)考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的“顯績”和“潛績”。并積極探索進(jìn)一步擴(kuò)充評價主體和信息的渠道，