豫鶴同力水泥公司薪酬體系研究.pdf

1、河南省豫鶴同力水泥有限公司是由河南省投資(集團(tuán))公司和鶴壁煤業(yè)(集團(tuán))公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度共同投資組建的具有獨(dú)立法人資格的大型現(xiàn)代化水泥生產(chǎn)企業(yè)。公司目前是國(guó)內(nèi)技術(shù)裝備水平先進(jìn)、自動(dòng)化水平較高、環(huán)保設(shè)施達(dá)標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)良的建材類樣板企業(yè)。然而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,同力水泥要打造全國(guó)水泥知名品牌、省內(nèi)技術(shù)指標(biāo)領(lǐng)先、產(chǎn)品具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)企業(yè),其中能否有效吸納高素質(zhì)人才加盟,實(shí)施成功的人才戰(zhàn)略尤為重要,這之中如何建立有

2、競(jìng)爭(zhēng)力的、能夠有效激勵(lì)關(guān)鍵人才的薪酬體系是企業(yè)面臨的重要課題。
　　 豫鶴同力水泥公司薪酬體系研究結(jié)合現(xiàn)代薪酬管理的最新理論,通過采取典型文獻(xiàn)研究、企業(yè)員工問卷調(diào)查、崗位現(xiàn)場(chǎng)訪談等方法,同時(shí)在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)崗位特別是關(guān)鍵崗位的工作分析、職位評(píng)價(jià)、崗位薪酬調(diào)查,并對(duì)本公司薪酬體系進(jìn)行分析和研究的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)出這套比較適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系。這對(duì)穩(wěn)定優(yōu)秀員工、吸納高素質(zhì)人才、提升員工績(jī)效、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都具有非常重

3、要的戰(zhàn)略意義。
　　 本研究的創(chuàng)新之處有兩點(diǎn):
　　 (1)首先本研究在豫鶴同力公司開展了比較細(xì)致的職位評(píng)價(jià)工作。我們采用了要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)公司的中層職位及關(guān)鍵崗位進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),確定了不同的崗位價(jià)值。
　　 (2)在工作分析、職位評(píng)價(jià)、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上,結(jié)合該公司之前的薪酬方案,設(shè)計(jì)了目前的多因素組合薪酬方案,既有繼承又有創(chuàng)新。兼顧不同要素,使員工容易接受、方案易于推行。
　　 最后本研究提出實(shí)施階段的配