我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)制度與經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）制度在西方已經(jīng)形成了一套比較成熟的理論，并且財(cái)務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)的骨干，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)也是顯而易見(jiàn)的。所有這些，可以為本文的研究提供一定的理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。但是，我國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)制度剛剛起步，而且現(xiàn)有的財(cái)務(wù)總監(jiān)多是由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師等演化而來(lái)，部分財(cái)務(wù)總監(jiān)尚未進(jìn)入核心管理層。隨著我國(guó)市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，我國(guó)公司面臨的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，總會(huì)計(jì)師以及由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師等演化而來(lái)的財(cái)務(wù)總監(jiān)能否發(fā)揮其“企業(yè)績(jī)效的

2、推動(dòng)者”的作用，將直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前景及我國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的發(fā)展道路。
　　 在上市公司的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容中，經(jīng)營(yíng)績(jī)效最能集中地體現(xiàn)上市公司的綜合實(shí)力，也是上市公司能夠通過(guò)自身的努力不斷加以改善的方面。基于此，本文首先對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)制度和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的基礎(chǔ)理論進(jìn)行闡述，然后對(duì)其相關(guān)性提出假設(shè)并運(yùn)用多元回歸模型作了回歸分析，通過(guò)分析得出：我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的很多特征對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響并不顯著。隨后，對(duì)實(shí)證分析中發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題結(jié)合我國(guó)財(cái)