上海市部分企業(yè)員工開(kāi)展拓展訓(xùn)練的現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)代的企業(yè)是國(guó)家和民族發(fā)展的基礎(chǔ)，而企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，其核心在于人力資源開(kāi)發(fā)培養(yǎng)。擁有人才固然重要，更重要的是要培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、行動(dòng)力，使這些人才真正能為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用，并能適應(yīng)時(shí)代的變化去創(chuàng)造企業(yè)的未來(lái)。為此伴隨著企業(yè)內(nèi)在發(fā)展需要，挖掘員工精神與身體潛力的拓展訓(xùn)練應(yīng)運(yùn)而生。拓展訓(xùn)練也可稱(chēng)為體驗(yàn)式訓(xùn)練或體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，它是借助于教育學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科成果，針對(duì)社會(huì)的需求和學(xué)員特點(diǎn)設(shè)計(jì)出的一種課程模式，是

2、一種在模擬或自然的環(huán)境下，讓學(xué)員體驗(yàn)經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)的活動(dòng)項(xiàng)目，接受個(gè)人潛力激發(fā)和團(tuán)隊(duì)凝聚力的挑戰(zhàn)，并從中分享相關(guān)理論和實(shí)踐的一種課程。
　　 本研究是在參考大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，采用問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法、專(zhuān)家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法等研究方法，以上海市實(shí)施拓展訓(xùn)練的13家企業(yè)（含國(guó)企和私企）及316名員工為調(diào)查對(duì)象，通過(guò)對(duì)員工參與拓展訓(xùn)練現(xiàn)狀的分析探討，總結(jié)歸納上海市企業(yè)拓展訓(xùn)練的開(kāi)展趨勢(shì)和存在問(wèn)題，針對(duì)不足提出合理的對(duì)策和建議，

3、為上海市企業(yè)拓展訓(xùn)練的可持續(xù)發(fā)展提供有益的參考。
　　 經(jīng)過(guò)本文研究，國(guó)企和私企在開(kāi)展拓展訓(xùn)練中得出以下幾種結(jié)論：
　　 1．上海市部分國(guó)企和私企開(kāi)展拓展訓(xùn)練的制度不完善；
　　 2．在開(kāi)展拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目中，國(guó)企傾向于娛樂(lè)，私企傾向于公司發(fā)展；
　　 3．在開(kāi)展拓展訓(xùn)練的投資成本上，私企要稍高于國(guó)企；
　　 4．上海市部分國(guó)企和私企開(kāi)展拓展訓(xùn)練的時(shí)間集中在春季和秋季；
　　 5．企業(yè)員工參

4、加拓展訓(xùn)練的動(dòng)機(jī)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和放松心情為主；
　　 6．拓展訓(xùn)練開(kāi)展的過(guò)程中執(zhí)行力與監(jiān)督力不夠；
　　 7．企業(yè)員工對(duì)拓展訓(xùn)練的期望傾向于拓展訓(xùn)練和旅游相結(jié)合；
　　 8．企業(yè)員工不能很好的將拓展訓(xùn)練中所學(xué)知識(shí)進(jìn)行運(yùn)用和轉(zhuǎn)化；
　　 9．拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師的資質(zhì)能力參差不齊。
　　 經(jīng)過(guò)本文研究，對(duì)上海市部分企業(yè)開(kāi)展拓展訓(xùn)練，提出以下幾點(diǎn)建議：
　　 1．制定拓展培訓(xùn)制度；
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