公司人事管理及待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司人事管理及工資福利公司人事管理及工資福利發(fā)放操作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放操作標(biāo)準(zhǔn)為建立和健全公司員工招收、錄用制度，規(guī)范人事、用工管理，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，特制訂如下規(guī)范：一、招聘及錄用制度：一、招聘及錄用制度：1、新員工的招收、錄用必須符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的需要，各部門和車間不得私自接收、安排新員工。凡違反招聘程序私自進(jìn)廠的員工，一律視為私自用工，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)員工給予辭退，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由私自安排的責(zé)任部門全部承擔(dān)，并對(duì)責(zé)任部門主管予

2、以100元人的處罰。2、招收的新員工年齡原則上限制在18—45周歲，初中以上文化程度，身體健康，無明顯生理缺陷或犯罪前科，并持身份證原件、一寸免冠照片三張（個(gè)人簡(jiǎn)歷、出門證、個(gè)人檔案）、3個(gè)月內(nèi)健康證方能報(bào)名，不符合以上條件的員工公司不予接收。3、公司辭職、離職員工原則上取消二次進(jìn)廠資格，需要二次進(jìn)廠的，必須經(jīng)綜合部特批，并重新辦理進(jìn)廠手續(xù)，開除和被辭退員工一律不準(zhǔn)進(jìn)廠。4、公司的人事管理工作由綜合部負(fù)責(zé)，員工招聘程1、凡自愿辭職的員工

3、(不含新員工)需提前1月到所在部門領(lǐng)取、填寫《辭職申請(qǐng)表》，交所在部門備案。2、辭職員工在辦理離廠手續(xù)前要將工作衣、膠鞋、刀具等勞保用品、工用器具如數(shù)上交，所在部門或車間負(fù)責(zé)辦理交接手續(xù)。3、員工辭職手續(xù)辦理程序：辭職人持《辭職申請(qǐng)表》→所在部門或車間負(fù)責(zé)人簽字→生產(chǎn)部長(zhǎng)簽字（行政部門由綜合部長(zhǎng)簽字）→經(jīng)理簽批→保安班長(zhǎng)簽字→財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字→財(cái)務(wù)部結(jié)算工資?！掇o職申請(qǐng)表》由綜合部負(fù)責(zé)存檔。4、新員工進(jìn)廠15天內(nèi)，若不能適應(yīng)公司的管理制度，

4、可及時(shí)申請(qǐng)辭職，直接辦理出廠手續(xù)，所工作期間的工資根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。5、所有辭職人員自停止上班之日起次日內(nèi)離開公司，嚴(yán)禁在公司內(nèi)繼續(xù)食宿，否則每天處罰100元，罰金從工資中扣除。6、對(duì)于部門內(nèi)部辭退職工，由部門向公司打報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部在全公司內(nèi)下發(fā)文件。7、對(duì)于部分不辭而別的職工，由所在部門及時(shí)向綜合部、生產(chǎn)部報(bào)告，確認(rèn)后綜合部依據(jù)公司員工曠工條令相關(guān)考勤制度，在公司內(nèi)下發(fā)辭退文件，并從上月工資中扣處300元。當(dāng)月中途不辭而