應(yīng)聘人員面試評(píng)分表

1、應(yīng)聘人員面試評(píng)分表姓名應(yīng)聘崗位類別綜合素質(zhì)能力評(píng)分等級(jí)面試評(píng)分要素分值評(píng)分要點(diǎn)好中差評(píng)分儀態(tài)舉止5儀表端莊自然，服飾得體大方、舉止穩(wěn)重樸實(shí)精神面貌良好。4～52～30～1溝通表達(dá)能力10言語(yǔ)是否清晰、標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢，以及條理性、感染力與說(shuō)服力。8～105～71～4誠(chéng)實(shí)和忠誠(chéng)度10對(duì)企業(yè)或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守承諾并且愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。8～105～71～4邏輯思維能力10思維的敏捷性、條理性與廣度、深度；邏輯性和嚴(yán)

2、密性；判斷分析問(wèn)題是否全面、準(zhǔn)確、辯證、深刻，有理有據(jù)。8～105～71～4協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力10反應(yīng)的機(jī)敏程度；人際溝通、合作的意識(shí)、能力與技巧；面對(duì)壓力的心理承受力和自制力。8～105～71～4專業(yè)素養(yǎng)20對(duì)專業(yè)理論及相關(guān)知識(shí)的了解、掌握程度，專業(yè)素養(yǎng)的高低。15～209～141～8解決實(shí)際問(wèn)題的能力25能否理論聯(lián)系實(shí)際；分析、處理問(wèn)題的原則性、靈活性、有效性；適應(yīng)崗位需求的實(shí)際工作能力與業(yè)務(wù)能力。20～2514～181～12研究與發(fā)展

3、潛力10個(gè)人對(duì)本專業(yè)發(fā)展前瞻性認(rèn)識(shí)和創(chuàng)造能力、研究能力、完成能力；有無(wú)新觀點(diǎn)、新思路、新辦法。8～105～71～4合計(jì)100總分考評(píng)者意見(jiàn)：簽名：日期：最終決定：□復(fù)試□拒絕□錄用□考慮□存檔留用應(yīng)聘人員面試評(píng)分表姓名應(yīng)聘崗位類別綜合素質(zhì)能力評(píng)分等級(jí)面試評(píng)分要素分值評(píng)分要點(diǎn)好中差評(píng)分儀態(tài)舉止5儀表端莊自然，服飾得體大方、舉止穩(wěn)重樸實(shí)精神面貌良好。4～52～30～1溝通表達(dá)能力10言語(yǔ)是否清晰、標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢，以及條理性、感染力

4、與說(shuō)服力。8～105～71～4誠(chéng)實(shí)和忠誠(chéng)度10對(duì)企業(yè)或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守承諾并且愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。8～105～71～4邏輯思維能力10思維的敏捷性、條理性與廣度、深度；邏輯性和嚴(yán)密性；判斷分析問(wèn)題是否全面、準(zhǔn)確、辯證、深刻，有理有據(jù)。8～105～71～4協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力10反應(yīng)的機(jī)敏程度；人際溝通、合作的意識(shí)、能力與技巧；面對(duì)壓力的心理承受力和自制力。8～105～71～4專業(yè)素養(yǎng)20對(duì)專業(yè)理論及相關(guān)知識(shí)的了解、掌握程度，