公司招聘人員面試評(píng)分表

1、公司招聘人員面試評(píng)分表姓名應(yīng)聘崗位名稱(chēng)：崗位所屬部門(mén)：編號(hào)：第號(hào)類(lèi)別綜合素質(zhì)能力專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力面試評(píng)分要素語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維能力協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力儀表舉止專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力研究與發(fā)展?jié)摿嫌?jì)分值1015105252510100評(píng)分要點(diǎn)語(yǔ)音是否清晰、標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢，以及條理性、感染力與說(shuō)服力。思維的敏捷性、條理性與廣度、深度；邏輯性和嚴(yán)密性；判斷分析問(wèn)題是否全面、準(zhǔn)確、辯證、深刻，有理有據(jù)。反應(yīng)的機(jī)敏程度；人際溝通、合作

2、的意識(shí)、能力與技巧；面對(duì)壓力的心理承受力和自制力。儀表端莊自然，服飾得體大方、舉止穩(wěn)重樸實(shí)；精神面貌良好。對(duì)專(zhuān)業(yè)理論及相關(guān)知識(shí)的了解、掌握程度，專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)的高低。能否理論聯(lián)系實(shí)際；分析、處理問(wèn)題的原則性、靈活性、有效性；適應(yīng)崗位需求的實(shí)際工作能力與業(yè)務(wù)能力。個(gè)人對(duì)本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前瞻性認(rèn)識(shí)和創(chuàng)造能力、研究能力、完成能力；有無(wú)新觀點(diǎn)、新思路、新辦法。全過(guò)程考核一題為主兩題為主全過(guò)程考核兩題為主兩題為主，兼顧一題一題為主供參考的面試題目自我介紹

3、——考查：1、是否與簡(jiǎn)歷相符；2、總結(jié)提煉概況能力；3、面試者的自我認(rèn)知與價(jià)值取向；4、現(xiàn)場(chǎng)感知與時(shí)間掌控能力。協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力：1、說(shuō)一件你曾經(jīng)遇到的棘手問(wèn)題，你是如何妥善處理的；2、當(dāng)你與他人在工作上有意見(jiàn)分歧時(shí)，你如何處理；3、談?wù)勅绾芜m應(yīng)新的辦公室工作環(huán)境。解決實(shí)際問(wèn)題能力：1、列舉你曾經(jīng)成功完成一項(xiàng)（工作）任務(wù)的案例；2、請(qǐng)談?wù)勀阍龅降囊粋€(gè)讓你無(wú)法解決的問(wèn)題，現(xiàn)在你又如何看待這個(gè)問(wèn)題；3、若由于你的工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

4、，你認(rèn)為該怎么辦？4、在工作中，你如何克服自己的缺點(diǎn)和不足。研究與發(fā)展?jié)摿Γ?、談?wù)勅曛畠?nèi)你的職業(yè)規(guī)劃；2、談?wù)勀阕罱趯W(xué)習(xí)些什么新知識(shí)；3、你最擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向是什么？評(píng)分等級(jí)好8～1013～158～104～520～2520～258～10最后得分中5～79～125～72～313～1913～195～7差1～41～81～40～11～121～121～4要素評(píng)分考官評(píng)語(yǔ)考官簽字：公司招聘人員面試評(píng)分表姓名應(yīng)聘崗位名稱(chēng)：崗位所屬部門(mén)：編號(hào)：

5、第號(hào)類(lèi)別綜合素質(zhì)能力專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力面試評(píng)分要素語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維能力協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力儀表舉止專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力研究與發(fā)展?jié)摿嫌?jì)分值1015105252510100評(píng)分要點(diǎn)語(yǔ)音是否清晰、標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢，以及條理性、感染力與說(shuō)服力。思維的敏捷性、條理性與廣度、深度；邏輯性和嚴(yán)密性；判斷分析問(wèn)題是否全面、準(zhǔn)確、辯證、深刻，有理有據(jù)。反應(yīng)的機(jī)敏程度；人際溝通、合作的意識(shí)、能力與技巧；面對(duì)壓力的心理承受力和自制力。儀表端莊自

6、然，服飾得體大方、舉止穩(wěn)重樸實(shí)；精神面貌良好。對(duì)專(zhuān)業(yè)理論及相關(guān)知識(shí)的了解、掌握程度，專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)的高低。能否理論聯(lián)系實(shí)際；分析、處理問(wèn)題的原則性、靈活性、有效性；適應(yīng)崗位需求的實(shí)際工作能力與業(yè)務(wù)能力。個(gè)人對(duì)本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前瞻性認(rèn)識(shí)和創(chuàng)造能力、研究能力、完成能力；有無(wú)新觀點(diǎn)、新思路、新辦法。全過(guò)程考核一題為主兩題為主全過(guò)程考核兩題為主兩題為主，兼顧一題一題為主供參考的面試題目自我介紹——考查：1、是否與簡(jiǎn)歷相符；2、總結(jié)提煉概況能力；3、面試

7、者的自我認(rèn)知與價(jià)值取向；4、現(xiàn)場(chǎng)感知與時(shí)間掌控能力。協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力：1、說(shuō)一件你曾經(jīng)遇到的棘手問(wèn)題，你是如何妥善處理的；2、當(dāng)你與他人在工作上有意見(jiàn)分歧時(shí)，你如何處理；3、談?wù)勅绾芜m應(yīng)新的辦公室工作環(huán)境。解決實(shí)際問(wèn)題能力：1、列舉你曾經(jīng)成功完成一項(xiàng)（工作）任務(wù)的案例；2、請(qǐng)談?wù)勀阍龅降囊粋€(gè)讓你無(wú)法解決的問(wèn)題，現(xiàn)在你又如何看待這個(gè)問(wèn)題；3、若由于你的工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？4、在工作中，你如何克服自己的缺點(diǎn)和不足。