面試評分表

1、沭陽中山醫(yī)院新聘護(hù)士面試評分表姓名性別年齡工作年限畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷評分要素評分要素參考標(biāo)準(zhǔn)參考標(biāo)準(zhǔn)得分得分舉止儀表（10分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（5分）對本院做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性自我認(rèn)知能力能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補(bǔ)措施。溝通表達(dá)能力準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹

2、、客觀應(yīng)變能力有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。綜合能力（25分）執(zhí)行力在任何情況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)可塑性擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點(diǎn)；對他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持情緒穩(wěn)定，不會(huì)做出極端言行求職動(dòng)機(jī)需要生存？自我提高？自我實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動(dòng)性找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自認(rèn)為不合理

3、的處罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)；綜合素質(zhì)（35分）團(tuán)隊(duì)意識過去自認(rèn)為驕傲的經(jīng)歷中有團(tuán)隊(duì)合作事項(xiàng)；能為團(tuán)隊(duì)做出超越期望值的付出專業(yè)背景所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對本職位的認(rèn)識了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見并接受可能出現(xiàn)的困難職位匹配性（25分）理論提問（10分）評定總分評語及錄用建議面試人(簽字)日期：年月日沭陽中山醫(yī)院新聘護(hù)士面試評分表姓名性別年齡工作年限畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷評分要素評分要素參考標(biāo)準(zhǔn)參考標(biāo)準(zhǔn)得分得分舉止

4、儀表（10分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（5分）對本院做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性自我認(rèn)知能力能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補(bǔ)措施。溝通表達(dá)能力準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動(dòng)溝通的意識和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。綜合能力（25分）執(zhí)行力在任何情況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)

5、的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)可塑性擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點(diǎn)；對他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持情緒穩(wěn)定，不會(huì)做出極端言行求職動(dòng)機(jī)需要生存？自我提高？自我實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動(dòng)性找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自認(rèn)為不合理的處罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)；綜合素質(zhì)（35分）團(tuán)隊(duì)意識過去自認(rèn)為驕傲的經(jīng)歷中有團(tuán)隊(duì)合作事項(xiàng)；能為團(tuán)隊(duì)做出超越期